比如?年纪太?大行动不便?的，报名信息都写得颠三倒四的，又比如?平时消费比较高一看?就不差钱的，或者住店时间比较短，对客栈没什么了解和归属感的。

统统筛出去。

三千接到名单后，十?分高效的筛选出了初筛名单。

但依旧还有好几?千接近上?万个候选人。

只打算请几?十?个外卖员工的顾不得：“”

顾不得一抹脸：“你再筛选一遍，只留五百个面试邀请名额发给她们?。”

三千回了个“收到”

，然后不知道她用?了什么筛选方法，瞬间只留下了五百个候选人，并?把她们?的信息整理起来发给了顾不得。

顾不得一看?就沉默了。

好家伙，三千给她们?编了号，然后用?她以前听过?的“幸运儿筛选法”

，随机筛除掉了三分之二运气不好的倒霉蛋。

这样?来回筛了几?轮，就剩下了五百个运气最好又符合条件的候选人。

因?为?剩下的每一个名字后面都有一个“幸运值”

，还记录了她们?在前几?轮筛选中?幸运留存下来的情况。

看?得顾不得直呼好家伙。

但她也没有对此发表什么意见，毕竟要是让她自己来筛选，她估计也会用?差不多的办法。

顾不得让三千给这五百个幸运儿发了面试邀请，然后又发了全店公告，说从?今日起，外卖业务暂停两天。

原因?也很简单，李婶子，小昭，还有春夏秋冬几?个老员工都被?顾不得抓了壮丁。

顾不得给她们?六个都升了职加了薪，让她们?成了新开设的外卖部门的第一批领导骨干。

然后让她们?充当第一轮面试的面试官。

毕竟后面的员工都会在她们?手下做事，相当于让她们?自己挑选手下。

所以顾不得一点心理压力都没有，直接停了两天的外卖业务，把她们?抓来给候选新员工面试去了。

等她们?把初试过?完，顾不得需要参与的复试压力就会小很多，不至于真的得让她一个人去面五百个人。

李婶子等六人自然是一点意见都没有，在她们?眼?里，店主那就是她们?的信仰，她们?的偶像，她做什么都必然有她的道理。