潘乔木三言两语将错误甩给关曦。

韩方小心翼翼地看着潘乔木的脸色。

过了好一会，助理轻声问：“潘总，您一直都没跟关总交接，这事君主任知道。”

他的声音越来越低，“君主任那边真的没关系吗。”

“没事。”

潘乔木简短地说。

韩方欲言又止，脸色显然憋得很难受。

潘乔木忍无可忍，转过头说：“你要问什么，有话直说。”

韩方一惊，下意识把心中疑问说出口：“您为什么笃定没事呢？因为君主任和您有多年交情吗？”

韩方捂住嘴。

潘乔木疲惫地按住太阳穴。

换个助理吧。

这个念头一闪而过。

“交情？子怡姐从来不跟人谈交情。”

潘乔木耐着性子解释，“铁打的总办、流水的总裁，你猜君子怡是怎么做到的？靠感情？如果你觉得君子怡哪怕有一丁点感情，那都是她刻意制造给你的幻想。”

可君子怡长了张娃娃脸，总是笑眯眯的，看起来亲切又甜美。

韩方愣愣地放下手，嘴巴张开，难以置信。

潘乔木嗤笑一声。

他说：“我为什么不担心？因为我有价值。

君子怡需要我的价值，她想要实现自己的欲望，除了安抚我，还能利用谁？”

……欲望，是什么？是赚钱？是实现理想？是渴望实现自己的才华与抱负？是寻求一个改变人生的机会？君子怡心想，面试，简直是直观人类欲望的巨大舞台。

结束了面试，君子怡送走候选人，帮施远按电梯。

这批高管预备役的职业级别均不低于经理级，他们的目标职位是越城公司数字化运营总监。

清一色为男性。

对于新版块的业务，施远表现出高度重视。

具体体现在，他亲自花时间，和君子怡共同完成第二轮面试。

到了施远这个层级，时间在哪，代表他的诚意在哪。

等电梯的间隙，施远说：“这批候选人质量很不错，辛苦你了。”

君子怡笑眯眯：“施总，您可以相信我的职业水准。”

即使君子怡也对这个岗位充满欲望，她也不会故意推选不匹配的候选人。

这会影响她的职业水准，也会影响别人对她的判断。

双输的事情，君子怡不屑于用这么低级的方式。