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互联网时代对新事物传播速度快,热衷、好奇程度也是短暂的,每天都有新奇的事物接替旧事物。关于肖南出轨的谣言热度消退,若没有思海科技副总的头衔,压根没有人会关注一个普通人如何。
公司给社会说的“调查、确认”没有一丁点动作,除了停职,并没有安排人去调查,打算用“拖”字诀,淡化事件,没必要对员工的生活行为上纲上线。
又一条【无良凤凰男殴打六旬老太】再次把肖南送上热搜,爆料者称是临市医院一名护工提供的消息,没有具体人名。
被打的六旬老太是“刘妈。”
当下思海科技面临新品上市,董事们不得不碰头开个关门会,打算放弃肖南,在眼下这个关键节点不容有差错。
王君发说道。“肖南的工作能力毋庸置疑,但是个人行为影响到了公司就不得不重新考量是否任用问题,我个人认为给予足够的补偿,解除劳动合同。”
“不妥,万一事情有回转呢?还是安排人去调查,给社会一个交代,也给员工一个交代。”副总裁章玉祥说道。
“不用安排人调查,这件事是有人恶意造谣,当下关注重点不该在这样一件小事上。新品不是要开发布会了嘛,正好咱们能利用一下眼下这波热度。”沈剑秋说道。
“沈总,这………会不会太冒险?”王付宁副总担忧道。
“事情前因后果我很清楚,敢保证不会出错。”公司人员调整已经告一段落,沈剑秋觉得时机到了。“还有一个月今年结束,趁着这个时间,咱们定一下明年的目标。”
往年是董事长定业绩目标,其他人一致同意通过,挣钱是大家一起分的,今年自然不会有人不懂事上去插手。
“往年是你定目标,大家一起签字通过向下传达,还是按照老规矩来。”章玉祥是唯一没有动作的董事,他正好也想看其他几个老家伙吃瘪。
“既然大家让我定,那我就给各部门定下业绩目标,做好,做坏都会有相应的奖励和惩罚………”沈剑秋给各事业部,市场部门定下明年的销售额,比往年定的目标高出5个百分比,
并要求年终大会上涉及的部门负责人签下军令状,将会作为日后考核。
业绩考核不是简单的扣绩效,批评一顿,而是打包走人。
有制度自然会有奖励,增长点的盈利部分拿出50%分给员工。
“紧跟行业发展才是主旋律,我们不能做即封建又买办还无耻的资本家,既然是科技企业就要给国家科技发展做贡献,制造业升级离不开我们………”先说未来说宏愿接着说。
“投入研发的钱每一年20%往上递增,只有持续的投入才能稳住目前的位置,不提超越,只求不掉队。”
做了那么多铺垫,董事们心里不认同定下的目标,但没有人愿意第一个提出不同意见反驳。
最近一个月人员调动频繁,若是开口反对,别人问一句“你既然清楚那个人不行,为什么还要推他上去?”
没人能回答这样的问题,没人敢说“他比较优秀,想给个机会历练一下。”
公司是要以盈利为目的的,谁会给你时间学习,但凡说一句反对都是在找骂。
“公司明年应该在市场上多下一些功夫,过去我们不注重宣传,只专注于技术研发,认为好的技术就会有市场,可市场上同样不缺少竞品。
这些年同行把宣传玩出花来,把产品拿过来一比,我们的技术确实比人家牛,可市场占比没人家多,公司缺知名度,缺影响力。”章玉祥说道。
几个董事低垂着的眼眸突然睁大。
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