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第155章 大鱼传媒公司文化（第2页）

多少恶婆婆，年轻时就被她婆婆压迫，熬死了婆婆，自己也当了婆婆，少不了有样学样，拿新媳妇泄愤。

这其实就是一种氛围，一种恶习传承。

有压迫霸凌的坏习惯传承，自然也有友善互爱的文化传承。

顾谦就是要打造一个团结友爱的公司，工作岗位有区别，收入也可以不一样，但是在人格地位上，不能谁比谁更高。

职位越高的人，收入越多的人，更应该谨慎行事，避免无心之失伤了人。

故此，公司里的老人，有事没事就会请新人吃饭交流。

部门的领导，也把工作和生活分的很清，工作时可以严厉，下班后还是称兄道弟。

或许，有些人为了好名声，都有点刻意过头。

华芳提醒过顾谦，真的有必要让公司人人做“道德楷模”吗？这样搞，员工只会成为温室里的花朵，在公司还好，以后出去肯定会吃亏。

顾谦笑了，他告诉华芳，要的就是道德楷模，这才是最高级的品牌，娱乐公司归根结底还是文化产业，吃的就是社会最推崇的“真善美”。

他不能保证员工在外不受欺负，但是他可以让员工被欺负之后，可以讨回公道。

他的员工不应该是弱者，需要处处玩弄心机，处处防人，那样只会内耗自己。

他的员工必须是强者姿态，可以正确面对自己的优势不得意忘形，也能包容自己的缺点不自卑懦弱，以放开心态寻找志同道合的人做朋友，做业务。

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况且，难道公司氛围好，就能把员工洗脑变成傻白甜？他们就真当外面岁月静好，没有一点自我保护意识？

开什么玩笑。

都是成年人，谁又能比谁傻？

大鱼传媒门槛也不低，不但考验业务技能，考验人品，对于真傻的人也会拒之门外。

……

顾谦笑呵呵看着一群人扯淡，越扯越离谱，他也不管。

华芳敲了敲桌子，让众人停下嬉笑怒骂。

众人对于华芳还是很怕的，对于不听话的人，她一般不骂人，只是压缩年终奖，然后以这个人的名义拿去捐了。

年终奖多少，其实是她说了算，这钱从来就不属于员工本来工资，而是属于公司，得多少都是“额外”收获，不管从哪方面都不能说华芳有问题。

而且，这钱也是捐出去，用的还是这个员工的名义，公司从头到尾都没有从中得到什么利益，不能说公司损人利己。

这样的处罚，让员工损失了钱财，换回了捐款证书，心疼的同时也有安慰，在面对同事的调侃，也能有一个说法。

但是不管怎么样，捐款应该都是自愿的，那种“被捐款”的感觉，心疼的同时，也为自己工作的过失而自责，从此知耻而后勇。

因为过失，不但这个员工损失了奖励，公司的损失只会更多。

对于这样的损失，公司可以容忍一次两次，次数多了，哪怕公司还没有说什么，其它员工也会将其孤立，逼迫其辞职。

“各位，在歌坛上我们有张家杰这样国际巨星，也有红兔这样红遍亚洲的组合，还有蓉瑶这样的后起之秀。如今风头正盛的民歌天后马薇，也是我们培养起来，外面还有叶臻这样深度合作的实力天后，可以说，在歌坛我们算是站稳了脚跟。”

众人闻言笑了。

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