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第700章 外面一度电两块吗（第1页）

先到这里贾东京不乐意了：“你们两个都是职员，一个还是高职，都比我混的好，工资比我高还这么省钱，我如何是好？外面一度电都两块钱。不是我不想去外面住，实在是外面住不起。”

“不是，你不会就是住的是那种临时房好和钟点房吧？和女朋友想了，像晓晴说的去住10块钱20块钱那个钟点房吧？那也太节省了，那俩里面卫生吗？”

“闭嘴，你们比我挣的工资高，还这么嘲笑我，有一点同情心吗？”

一想到自己与女朋友住的那临时房，就感觉到对不起现任的女朋友。

自己确实去车间体验过工作。去年春节时，车间员工回家过年，他们后勤部门的人过去帮拉，当时拉桩机以及做别的插件，感觉就不是人干的事儿。又累又苦，还不允许休息，上厕所都要给别人说一下。

外面的水电费贵得让人咋舌！

水费一方就要5块钱，而电费更是高达一度两块钱。

每次看到账单，都不禁让人感叹生活成本之高。这样的价格，让人在用水用电时都不得不大大咧咧，小心翼翼。洗澡时，飞快地冲淋，生怕浪费一滴水；开灯时，能不开就不开，尽量利用自然光。

这种对水电费的精打细算，成了生活中的一种常态，也让人更加珍惜每一滴水、每一度电。

“小贾发什么呆，是不是伤到你的自尊心了？”

“外面的水电费本来就贵，水费一方5块钱，电费一度两块钱，你说这二手房东是不是从中赚钱呢？”

“统一都是，那种有些住户会偷电的。再说他们都是收的两倍的价格，外面电费一度6毛，多水费的话一方1块8，就看你遇到什么房东，我隔壁那个房东电费一度收三块钱。不过也可以省电，你在网上买个节能灯或者在店里买一下。”

“你们净放的洋屁，在店里买一个节能灯，15块钱好几度电的电费，我就感觉外面的老板就像坑人一样。实在不行的话，看网上那种太阳能灯，我就在网上买个太阳能灯用。”

石丽菊：“小琴啊，你听小贾这样说，要不要给每个宿舍申请一安装太阳能灯，我们在楼顶装个巨大的太阳能板，分接一些灯管在宿舍？”

“这也是一个办法，到时候我给经理申请一下发邮件，看经理怎么说。有时候想法是好的，但是用到实际途中并没有这么好。”

查晓晴上网搜出了太阳能灯的优点和缺点：

太阳能灯，如同大自然的恩赐，以其独特的魅力照亮我们的生活。它不仅是一种照明工具，更是一种不花钱的智慧选择。

它的外观简约而不失优雅，精致的各种设计与周围环境融为一体。白天，它默默地吸收着太阳的能量，将光能转化为电能储存起来；夜晚，它便自动亮起，散发着柔和而温暖的光芒，为我们带来光明。

更有遥控和没有遥控定时的区别。

太阳能灯的优点不仅在于它的便利性，更在于它的环保性。它不需要接入传统的电力网络，不会产生额外的电费，也不会对环境造成任何污染。它以太阳为能源，是真正的绿色照明。

此外，太阳能灯的操作简单，无需复杂的安装和维护。它可以轻松地安装在各种场所，如庭院、街道、公园等，为人们提供安全、舒适的照明环境。只要你有手都可以安装？

总之，太阳能灯是一种卓越的照明选择，它结合了科技与环保的理念，为我们的生活带来了便利和美好。

关键是这太阳能板要装到能照到太阳的地方。防止人为损坏。

查晓晴思考片刻后，决定先在网上找几家信誉良好的太阳能设备供应商，并比较他们的产品质量和价格。

她准备制定一份详细的计划，包括太阳能板的安装位置、数量和规格，以及与供应商的合作方案。

工厂制定一套方案或者申请，主要是看费用多少。

这次打着节能减排的目的，看能不能通过申请。

此外，她还打算邀请后勤部专业人士对宿舍的电路进行检查，确保太阳能灯的安装不会影响宿舍的正常用电。

在等待经理回复的同时，查晓晴也不忘在同事中进行调查，了解大家对安装太阳能灯的意见和建议。

她希望通过充分的准备和沟通，能够顺利推动这个项目的实施，为大家创造一个更加节能环保的居住环境。

一般这种事写书面申请，去到经理办公室和经理沟通，采取一个试点，看员工的适用程度。因为节能灯阴雨或下雨天并不能照明到天明。

他们后勤部秉持着一种独特的工作理念——切勿追求个人风头。简单来说，就是要保持低调，避免无事生非。这一原则看似简单，实则蕴含着深刻的智慧和职业道德。

在这个部门里，每个人都深知自己的角色并非舞台上的主角，而是整个团队中的一颗螺丝钉。他们明白，只有默默奉献、踏实做事，才能确保整个后勤系统的顺畅运转。因此，“不要个人出彩”成为了他们心中坚定不移的信念。

这种工作态度不仅体现在日常琐事中，更体现在面对问题时的处理方式上。当遇到困难或挑战时，后勤部的员工们不会急于表现自己，而是冷静分析、寻找解决方案。他们知道，过度强调个人能力可能会导致团队协作出现裂痕，从而影响整体效率。

同时，“没事不要找事”也是他们遵守的另一条重要准则。这意味着他们不会主动挑起事端或制造麻烦，而是专注于完成本职工作。这样的做法既能减少内部矛盾，又能让大家将更多精力投入到服务他人的工作中去。

总之，后勤部的工作原则虽然朴实无华，但却体现了一种高尚的职业精神。正是凭借着这种务实、谦逊的作风，他们为公司的发展提供了坚实可靠的后盾支持。

这也是为什么查晓晴不发邮件的原因，书面申请经理不同意了可以撤回来发，邮件的话是很难撤销回来的。

后勤部的工作，难——就像别人说的，混日子，太难了——

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