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第48章 抢招工指标（第1页）

当完整的生产工艺被验证可行的那一刻，整个办公室沸腾了。

大家激动地难以自抑，有人在原地兴奋地蹦跳，有人使劲鼓掌，双手拍红了也毫不在意。还有人彼此紧紧拥抱，欢呼声响彻整个实验室。

赵常跃满怀感激，双手紧紧握住朱教授的手，声音因激动而微微颤抖：

“朱教授，非常感谢您和团队的贡献。没有您们的智慧和努力，这一切都无法实现。晚上我们找家饭店好好庆祝，犒劳一下大家。”

朱教授刚说出“好”字，其他成员又开始热烈鼓掌。

赵家父女俩在省医科大学附近订了丰盛的席面，犒劳朱教授以及他团队的10位成员。

小鸡炖蘑菇、乌龟汤、红烧排骨、回锅肉、水煮鱼、血鸭、素炒莲藕、酿豆腐、炒青菜、糖球、酒酿丸子等，满满当当摆了一大桌。

赵常跃首先端起茶杯，以茶代酒向众人道谢。

之后，大家围坐在一边，尽情品尝着美食。一边兴致勃勃地畅谈未来。

“想象一下，等营养液大规模生产之后，市场上肯定会供不应求，那场面别提多热闹啦！”

“咱们也得让华夏的营养液走向全世界，成为家喻户晓的明星产品！”

赵常跃提议道：“我注意到，家里的小孩子很喜欢吃水果。我们能不能开发出水果味的营养液？比如草莓味、水蜜桃味、芒果味？”

朱教授点头，赞许道：“这个想法很好！回头我们细化一下产品口味，开发出不同味道的营养液。”

赵常跃补充道：“我们能不能找营养学的大机构、有专业背景的人，对这个营养液鉴定一下？这样对外宣传的时候，能增加公众的信任度。”

朱教授喜道：“赵厂长这个提议很好。我认识这样的人，回头我联系他们鉴定一下。”

“费用可以找我们厂里报销，不算在正常研发经费里。”

房间里的气氛热烈而融洽，每个人脸上都洋溢着喜悦和憧憬的笑容。聊到很晚才散去。

赵家父女俩在附近找旅店住了一晚，次日一早启程回村。

远远看见赵家商店已经在望，赵常跃感叹：“准备了这么久，终于迈出了最重要的一步。营养液配方和工艺这两大核心问题解决了，接下来就要准备大批量生产和销售了。”

“爸，俗话说‘兵马未动，粮草先行’。无论是生产还是卖货，都要先准备人吧？我们接下来是不是要把主要人员确定下来？”

“对。要先准备人。上次加工花粉的人，可以继续用。销售由我和你小姑父负责，但需要另外招聘10名生产人员。年龄选18至45岁的，毕竟现在岗位有限，但需要工作的人又实在太多，肯定要有些门槛来筛选。”

于是，赵予舒刚回到商店，就先按照父亲的意思，写好招聘通告，贴在赵家商店门口。贴完通告就躲去了角落，免得被围上：

“招工：

非常感谢各位乡亲对赵家商店以及赵家花粉采收事业的支持！

现有赵家食品厂对外招工：

招工人数：10人，额满即止

年龄：18至45岁

技能要求：会识字，扫盲班毕业及以上水准。四肢健全，身体健康无传染病。工作细致、口风紧。

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