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第123章 正式签约并购（第1页）

赵常跃继续道：“想来有不少人听过萌宝口服液。说句不害臊的话，萌宝口服液在阳市已经是知名品牌。萌宝公司的员工都以萌宝为荣。

阳罐厂成立34周年，确实比成立4年的萌宝历史悠久。可阳罐厂现在资不抵债，员工没活干，连全年平均不到400元的工资都发不出来。

而我们萌宝的产品这些年一直供不应求，员工上年度的平均收入超过3700元。今年的基本工资是105元。现在公司账上还有7000多万元存款。”

此言一出，现场的职工不由得惊呼出声：“哇喔！”萌宝听起来确实比阳罐厂好多了呀。那惊叹声中，既有对萌宝公司的羡慕，也有对未来的一丝憧憬。

赵常跃握紧话筒，没有按照和市府谈的方案说，而是换了种方案：“我知道职工干部们担心自己的位置不保。在这里，我承诺：所有的职工干部保持原职。

以半年为限，工作干得好的可以被提拔，但干得不好的人就得接受调职。调职后仍然无法胜任岗位的，将会辞退。”

话音刚落，现场顿时响起一片热烈的掌声。不少员工对原来的管理层看不顺眼，他们不少人占着位置不干活，使得真正努力工作的人，无论做得多好都难以获得升迁的机会。

此刻，大家仿佛看到了新的希望，不满也在掌声中得到一定程度的释放。

赵常跃见此情形，心中自然清楚，大部分职工已经开始接受被并购了。他的脸上浮现出满意的笑容。

他继续道：“有人说，国企被民企并购是件很没面子的事。可面子能当饭吃还是能当水喝？活下去才是阳罐厂现阶段要解决的首要问题。兜里有钱才能真正挺直腰杆。”

“我们的目标是，并购完成后，一个月装好一条生产线。三个月让所有生产线满负荷运转。我们的产线还要两班倒，不生产任何不赚钱的东西。

员工一旦开始生产萌宝的产品，直接按萌宝现在的工资标准计算薪资。

我们设置三个月的过渡期。在这三个月内，提供一笔安置费：产线没有调好之前，暂时还在放假的员工，在原30元月薪的基础上，增加70元补贴。

因为我们萌宝是计件工资，大家刚开始速度不快，可能会有部分人员的月薪不到100元。

在三个月的过渡期内：如果按计件标准计算得出的工资低于100元，按100发放。如果高于100元，就按高的数字发放。

此外，职工家里有孩子的，一到六年级的学费全部由厂里报销。”

现场阳罐厂的职工闻言，齐齐卖力地鼓掌，那掌声仿佛是汹涌的浪潮，一波接着一波。原本的仓惶与不安瞬间消失不见，取而代之的是欣喜若狂！

每个人的脸上都洋溢着喜悦的笑容，他们仿佛看到了生活的希望，看到了自己和家人更加美好的未来。

他们心中充满期待，期待着新的开始，期待着在萌宝公司的带领下，阳罐厂能够重新焕发生机，走向辉煌。

赵常跃目光在人群环视一眼，待掌声渐歇之后，才继续道：“至于大家说的退休待遇，萌宝公司目前有一项福利：每年拿出1%的净利润，按员工当年度出勤情况和工作表现分配。

经过我们股东讨论，以后会将退休职工也加入这项福利的分配之列。在职员工分配奖金池的80%，退休员工分配奖金池的20%。

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