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这倒是没有明确的具备法律效力的合同来规定,而是母公司和子公司之间约定俗成的默契,虽然没有白纸黑字,但是在内部具备有效的约束力。
如果是小企业可能会出现出尔反尔的情况,但是在巨型企业里面,承诺也是具备很强的约束力,如果出尔反尔的话,很可能整个管理体系就要分崩离析。
而针对基于默契的管理制度,智能管理系统也是有特别的子系统来约束的,如果出现了违背承诺的情况,具有高效的申诉渠道。
一般来说,母公司管理层是不会犯这种低级的错误,这个申诉渠道目的是针对三级四级子公司,因为层级越多,管理上面越不好把握,出现什么情况都有可能。
当然,这种默契和承诺并不是牢不可破,不过只有出现母公司整体管理架构调整的时候,在必要情况,才会修改相关承诺,以适应新时代企业发展形势。
这也是为什么不会落实到白纸黑字,具备法律效力,因为涉及到整体管理架构的调整,一定是遇到了目前管理制度无法克服的困难,再不调整就意味着要彻底衰落下去。
在这种情况下,如果因为之前签署的法律文件而导致调整管理架构失败的话,那就会带来很大的危害。
如果是小企业,就算是签署了这样的文件,也没有太大的问题,毕竟子公司的规模肯定也会很大,船小好调头,甚至都可以不理会子公司,母公司自行就可以完成改革调整。
但是像商通贸易公司、天玑农牧公司、百味食品公司等这样的巨型企业来说,就不是那么容易的了,如果旗下子公司都拿法律文件出来反对改革,那基本上效果就要大打折扣。
这种模式说到底就是类似古代的分封制度,各大诸侯国的土地名义上属于天子所有,但是实际上是由实权诸侯所掌握。
这种制度的好处,就是可以减少母公司的管理精力,减少行政管理成本,同时也不会影响子公司的自由发挥,经营活力更加强。
坏处就是有可能出现尾大不掉,子公司不遵从母公司的根本利益,自行其是,导致最后就是一盘散沙,被敌人各个击破,最终可能会导致整个体系土崩瓦解。
当然这种管理模式非常适合业务非常繁杂的巨头企业,例如商通贸易公司、天玑农牧公司和百味食品公司等。
像业务比较单一的巨头企业,这种管理模式就没有必要了,例如华龙服饰公司,他们的管理模式就是单一管理模式。
虽然旗下有效品牌数量已经超过了5000个,但是所有的品牌都属于同一家企业,整个体系都是纳入到一起管理,甚至连子公司都没有一个。
他们的竞争方式体现在各个品牌项目组之间的竞争,而不是各个同质子公司之间的竞争,并不是说采用单一公司管理模式,就一定会引发管理臃肿和竞争力丧失的情况。
至少目前华龙服饰公司的这套单一管理模式运作的非常好,效率比起采用诸多子公司的管理模式要高的多,而且因为诸多资源共享,反而会节约管理成本,减少间接成本。
论竞争力,华龙服饰公司在国际服饰领域纵横捭阖,打下了偌大的市场,竞争力绝对是不容置疑的,而且这套管理模式,还在继续为华龙服饰公司竞争更广阔的的市场。
这也可以从前两年有效品牌只有两三千个,到如今超过五千个,就可以看得出来,他们的品牌活力,同时也体现了他们的品牌竞争力。
要知道这超过5000个是有效品牌,也就是说是在市场上面使用的品牌,还有相当一部分品牌经过市场检验后,被淘汰了,属于无效品牌。
而无效品牌的诞生,有相当一部分就是被自家企业的其他品牌给干掉的,也有一部分品牌是被其他服饰品牌给干掉了。
不管是什么原因而失败的无效品牌,都说明了这些品牌没有市场竞争力,是被市场所淘汰的品牌,而剩下来的有效品牌,都是具备非常强的市场竞争能力,获得一大批消费者的认可。
论成本管理,华龙服饰公司除了品牌项目组具备高度竞争性,其他许多资源都是共享的,绝对不会出现空转的情况,资源利用率更高,单位人员效率也最高。
如果在成本管理上面不行的话,也不会让华龙服饰公司常年净利润率保持在40%以上,甚至有些年份,净利润率超过50%。
上面所举例的商通贸易公司和华龙服饰公司,属于两种模式的典型代表,是两种管理模式的极端企业。
大部分企业其实在管理上面是介于两者之间,像海燕船舶公司业务虽然也比较单一,就是造各种船只,表面上和华龙服饰公司没有什么区别。
但是他们之间的区别在于华龙服饰公司品牌之间的竞争性非常强,而海燕船舶公司各个船只种类之间,竞争性并不强,属于各有所长。
但是吃大锅饭肯定是不行的,长此以往,肯定会出现竞争力衰弱的情况,特别是等到他们的技术优势不在的时候,就会逐渐显现。
所以为了增加企业对外竞争力,他们采用的是根据船只的种类成立各个销售部门,然后根据船只的市场规模总量以及他们的业绩情况来计算绩效。
为了获得更高的绩效,拿到更高的报酬,得到更好地升迁机会,自然需要拼命的去拓展市场,拿到更多的订单。
这种模式在前世比较通用,许多对市场需求比较强烈的企业,都会采用这种模式来让企业发展壮大,算是一个比较成熟的企业组织管理模式。
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