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第311节（第2页）

但是只要找准市场定位，商场肯定可以开起来。

毕竟懒人会越来越多的，家门口如果有的话，价格差不多，能少跑两步也挺好的。

接着老杨就拉着燕长青，又讨论了一番民俗节的问题，什么安保力量，工作人员配置等等，只怕准备的不够。

不过燕长青觉得没问题了：“乡里的人都还是挺听你的话的，到时候有啥问题了，你大喇叭里喊几声，只要本地人配合，外来的也会跟着配合的，没啥问题。”

都准备这么久，再出问题的话，岂不是显得大伙儿太无能了？

……

接着一家人又去了新酒店。

酒店前台是个新招聘来的小姑娘，高中毕业没考上大学，但是英语水平极好。

周佳玲说过，这个小姑娘的英语又跟她学了一段时间之后，已经能进行简单的日常对话——之前的英语都是哑巴英语，听力课也是才有不久的。

而且周佳玲对能招聘到懂英语的人挺开心的，现在她连酒店的管理都不用香江带来的人，除了她自己。

因为现在是九六年，这一年沪城的平均年工资是万元，而香江人的工资，月工资万元的人都不算啥。

周佳玲相当认真负责，酒店好几个英语口语不错的小姑娘，都是她带出来的，然后给个本地的高工资，签几年合同，节约成本节约到了极致。

甚至连自己的助手都给换成了小姑娘，反正在这里的工作比较简单，只需要交代清楚，能认真负责的做好记录就好，其他的工作根本不需要她们操心。

因为这里是燕老板的大本营，在这里工作的人，很少存在不听从指导的现象，工作上也不存在管理人方面的难题，只需要一个合格听话的传话筒就足够。

连燕长青也不得不承认，周佳玲是一个合格的资本家……的好员工。

李秀妮在酒店转了一圈，进了几个客房看了看，觉得挺好：“这床单可真白，看着就让舒服，还有这床，是那啥席梦思吧？”

燕长青笑而不语，只点头。

本地产名牌席蒙思床垫，价格便宜，质量靠谱，桃树乡名牌产品，远销周边省份，属于桃树乡市场和步步高连锁酒店合作商家。

等出来之后，李秀妮小声嘀咕：“这个小周，用起人来可真大方，一个酒店，哪用得了那么多人啊！”

周佳玲没黄佩珊的那一套讨好老板他娘的本事，只会冷冰冰的做事，在李秀妮这里的地位就比不上黄佩珊。

但是，作为一个合格资本家的好员工，周佳玲连床垫都采用的本地名牌，还和厂家搞起合作，订了一批要求比较高的床垫，准备运到深城的酒店用。

这样的人，怎么可能会做出多用人浪费成本的事儿？

现在酒店的员工比预计的多了不少，一来是过年期间可能要接待外宾，二来是，这里培训的员工成本足够低，将来可以调到其他酒店去。

从偏远地区招来的那些服务员，拿着最低工资，享受着高规格的培训，将来合格了想拿正常工资，还要签订个比较长期点的合同。

绝对不浪费燕老板发出去的工资。

燕长青没法和老妈说这些，不然她该对周佳玲的印象更差了——毕竟在老妈的观念中，自己一直是劳动人民来着，像周佳玲这种‘节约’成本的做法，估计老妈会看不惯。

但是实际上来说，周佳玲是提供了就业岗位的，哪怕她节约成本，对于那些员工，以及附近比较偏远地区的人来说，都算是好事儿。

就像那几个高中生，家庭条件不好，考不上大学，高中复读也没机会，只能在家待着等嫁人，或者出门打工。

高中学历没什么专业技术，英语说好不好，还差那么点口语培训才能勉强上岗，有几个人会给她们机会的？

现在在酒店工作，或者跟着周佳玲跑几年，等到年龄大点，再想出去打工，也有了一份比较亮的履历，绝对是好事儿来着。

反正燕长青就这么看待周佳玲的，绝对是好助理一个。

当然另一个也挺好，别的不说，能管理好公司给自己挣钱，还能哄好自己老妈——特别是后一点，有过经验的都懂得，很重要。

别的不说，要是黄佩珊在这儿，自己绝对不用做陪老妈逛街这么无聊的事儿，那小妮子会主动承担起这项重任，而且比自己跟着陪的更好。

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