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第92章 公司起步（第1页）

“那就介绍一下你自己吧。”余情低头打开文件夹，翻到文华的简历。

文华微微坐正，“我叫文华，曾就读于南开大学人力资源管理专业。之前在峰行就职，工作经验是五年。”

……

余情边听边点头，工作经验确实丰富。

“好，我大致了解了。接下来我问几个问题。”

“离职原因方便说一下吗？”

文华沉默片刻，“和我的职业规划不符，我希望可以换个平台成长。”

文华没有说真实原因。

她是被辞退的，辞退原因还是无厘头的30了没有孩子不稳定的狗屁理由。

她兢兢业业干了五年，结果以就是这个荒诞的理由而结束。

什么时候职场能对女性宽容一些？

“嗯，那你对新公司有什么期待吗？换而言之，你期望的薪资、福利待遇？”余情抬头看着文华问道。

“我在上一家的薪资是9k，并且有了主管晋升资格。所以我希望在9k以上。”

这点文华倒是没有撒谎，如果不被辞退，主管稳稳是她，安姐也升了，部门内就她业务水平最好了。

“ok。其他的呢？”

“咱们公司是双休吗？”文华试探着问道。

“是，绝对双休。朝九晚五。”余情微笑道。

“好的。”文华有些惊讶，双休和朝九晚五简直是业界神话般的存在。

不过很多公司都是这么说的，实际上下班时间……

“我问一个私人的问题，我看你简历上写的已婚。有小孩了吗？”

还是来了，文华面色不变，“还没有孩子。”

“近一年考虑生育吗？”

“不考虑。”文华如实回答，她和丈夫一直有丁克的想法。

唯一不同意的就是父母那边。

“ok。我问这个问题的原因是公司起码半年之内都是处于一个招聘人手的起步阶段，所以如果有生育问题可能会影响工作进度。”

“好的，我理解。”文华点头应道。

“公司不会对工作能力优秀的女性恶意裁员的，我也是女的，你放心。”余情笑道。

“我看你之前一直负责的都是人员管理部分，招聘也包括在内吗？”

“入职前三年我都是负责招聘的。”

“好的。最快多久可以上班？”

“随时。我目前处于待业状态，我家也是本地的。”

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