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第18章 态度奇怪的总监18（第2页）

这样一来，她们在公司内部可能会变得越来越孤立无援。<p>

更糟糕的是，公司领导层可能会采用各种手段，如绩效评估的不公正评判、莫须有的指责。<p>

甚至是编造违规行为作为借口，来“合法”地迫使她们离职，以此消除异见，恢复表面上的“和谐”。<p>

这种情况下，即便她们拥有出色的才能和对工作的热情，也可能难以在这个公司长久立足，职业生涯的发展路径变得模糊而充满变数。<p>

因此，对于她们来说，除了继续斗争，她们也需要未雨绸缪，考虑个人职业规划的b计划。<p>

比如提升自我、拓展行业人脉、寻找外部的职业机会，甚至考虑与其他志同道合者一起创业，开辟一片能够真正体现价值与公平的新天地。<p>

面对公司内部的不公与压迫，她们知道，无论早晚，离开这个已经失去公正与良知的环境似乎成为了不可避免的选择。<p>

她们内心经历了从挣扎、不甘到释然的转变，逐渐认识到，与其在一个不再尊重个人价值与努力。<p>

只维护少数人利益的地方消耗自己，不如尽早抽身，寻找更能实现自我价值和发展空间的新舞台。<p>

这种“早离开晚离开反正都是离开”的心态，并非消极逃避，而是一种清醒的认识与主动的选择。<p>

她们明白，在一个僵化封闭、拒绝变革的体系里，即便再怎么努力，也很难真正改变现状。<p>

反而可能会让自己陷入更深的困境，消耗掉宝贵的青春与激情。<p>

与其坐等被排挤出局，不如主动寻求新的开始，把握生活的主动权。<p>

因此，无论是早是晚，她们都将这次离开视为人生旅途中的一次重要转折，是通往更加广阔天地的必经之路。<p>

在经历了深思熟虑和内心的挣扎之后，她们决定不向现状妥协，而是采取一种更加积极主动的态度。<p>

尝试去影响和改变，看看是否能让一切朝着符合自己心意的方向发展。<p>

尽管前路布满荆棘，但她们相信，只要不放弃努力，总有机会让事情有所不同。<p>

最终，即便所有的努力仍未能完全实现她们心目中的理想状态，至少她们能够自豪地说，自己曾经为了更好的未来努力过，没有轻言放弃。<p>

而这段经历，也将成为她们人生旅程中一段难忘的篇章，教会她们勇气、坚持与创新。<p>

为未来无论是在这家公司还是其他地方，都能以更加成熟和智慧的方式，继续追寻心中所愿。<p>

既然选择在目前的情况下继续留下，她们就决定要尽力让自己的每一天都过得有意义且快乐。<p>

不至于在未来回忆起这段时光时，只剩下苦涩与遗憾。<p>

后悔为什么以前的自己没有去尝试一下，哪怕是反抗一下，毕竟，说不定就反抗成功了呢？<p>

几乎是抱着必死的决心，两个人直接去到了采购部的总监办公室。<p>

这间办公室的地理位置上似乎预示着一种微妙而深远的隔阂。<p>

它不仅远离了原本位于中心区域、便于各部门交流协作的采购部主管办公室。<p>

而且跨越楼层，仿佛物理上划出了一条无形的界限，将她们与日常业务的核心决策圈隔离开来。<p>

这种地理位置上的显着变化，不仅仅是一个物理空间的划分，更像是一种无声的宣告，暗含着层级与地位的差异。<p>

就好比在暗示，她们与采购部的主管，乃至那些在核心部门工作的同事们，并不属于同一圈层，彼此之间存在着一条难以逾越的鸿沟。<p>

这种安排，似乎在无言中强调了等级制度的存在，让人感觉到，即便是每日在同一屋檐下工作。<p>

但每个人的位置、影响力，乃至于在公司眼中的价值，都有着明显的区分。<p>

这种感觉，就如同古代宫廷中的后宫与朝堂，或是现代企业中高管区与普通员工区的划分。<p>

不仅仅是办公地点的不同，更是一种身份和地位的标志。<p>

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