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第1056章 没想到的结果（第1页）

一名老巴为了赶进度，没有按照付圈设计图纸进行施工，弯头焊接部位没有打坡口，直接兑上了。

付圈过来巡检正好看到，张嘴就开骂。

负责的中国人风风火火跑过来。

“你手下就干出这个活？你让干的？”

“付总，这真不是我让干的，刚刚我在这边的时候交代好好的，刚上了个厕所就”

“以后你不在现场的情况下焊上一条焊缝都给我割开！让你们在现场养老爷子的？其余焊缝给我检查，有一条存在你马上滚回中国，给你们任何待遇都是最好的，现在给我糊弄？他，立马回家！”

指着维修厂那边过来的施工队小班长，付圈这通训，对方脸色被训得一阵红一阵白，却不敢有丝毫的不满意。

季东青反复强调施工安全和质量，对方也是季东青的徒弟，现在这种情况自己明显有错在先。

当着付圈的面，对方直接把老巴那边的负责人叫来，立刻撵走，这个月工资只给开了一半。

老巴那边边走边哭，这里的待遇太好了，再想找这种待遇根本别想。

季东青工地这边对工人的福利待遇超级好，要求也严格！施工计划不允许有半点修改，即便是错了你也给我实行下去，设计中心的设计人员可以滚蛋，现场管理没有发现是他们的事情。。

工人只管执行就行，我雇佣的管理水平不够那是我季东青眼瞎。

也正是这种强硬的军事化管理作风，让季东青始终有信心带着这帮人往前走，因为拿得出手。

在季东青技术人员的简单认知里每一个岗位上的人员都能够胜任自己的岗位，这才是好工厂的基础。

国内很多工厂工人做的久了就开始对管理和技术人员指手画脚尤其对新员工各种指摘。

国人好为人师这种个性是季东青最厌烦的说好听一点这帮人也是久病成医！

事实根本不是那么回事你知道一能知道二么？一种感冒两个人需要两种干法！

同样一个工地上面，不同温度的同类型反应釜管线耐酸碱程度就是两个级别，这是涉及到方方面面的。

作为病人你第一次感冒吃了感冒胶囊好了，下一次你病毒性感冒我给你换点药你就吱哇叫唤上了？

吃药多了就认为自己是大夫的事情在国内工厂里面太多了针对这种人季东青就一条：开工资走人，养不起！

“季总，我没想到你们的施工做的这么好，我们服气了，前期的工程款现在已经打过去了您让财务那边追查收一下！咱们国内的施工队如果都是你这种施工我们这些甲方还有什么需要担心的？以后咱们还需要长期合作预祝我们合作顺利！”

让季东青非常意外富大庆所说的那个福建的股东竟然是自己橡胶联盟里面一个商人对方也在从事橡胶生意。

这两年没少从季东青这边获得好处，中航那边一直没有拿到工程款，直到季东青亲自到现场。谷鯈

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