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第253节（第2页）

华婕也回以微笑，这个‘就事不就人’还真是万能甩锅用语啊。

真以为抛出这五个字，就不得罪人啦？

呸！

“李经理，我想问你几个问题。”华婕收敛笑容，端正严肃的开口。

“……”才想回答的张福山转头看过去，再次收起话头。

“你问。”李正北大度点头。

“第一，衣服设计是有极限的，各种各样的布料的采用，长袖子短袖子长款短款、百褶裙、蓬蓬裙、泡泡袖、蝙蝠袖等等等等，变化虽然多，但无限组合也是有尽头的。

“如果你做服饰只想做一两年也就罢了，如果你要做20年，又不可能连年换品牌概念，换设计师，在这样的情况下，维斯特如何面对市场的更新换代？

“当客户对你的服装感到腻了的时候，你怎么留住客户的流失？”

华婕语调不疾不徐，问题却直中要害。

李正北、张福山和会议室里所有的维斯特高管都沉默下来，这个问题太大了，甚至可能连他们这些算的上维斯特高层的人，都够不到解答的级别。

恐怕在整个公司里，真正去为这个问题感到焦虑的，只有大老板一人。

一个单纯只管宣传的老大，要如何回答关乎整个公司战略的问题？

“第二，当市场成长到一定程度，必然有多家服装企业如雨后春笋般崛起。

“甚至国外大牌也会来中国市场抢生意。

“全新的公司，必然带来全新的衣着体验，和各式各样我们想象的到和想象不到的竞争。

“也许是大量资金铺天盖地的宣传，也许是超低成本带来的超强折扣……

“当面临这种或者突发，或者持续向我们施压的外力力量出现，我们又不可能立即调整整个维斯特的定价体系和成本支出构成。

“面对市场变化，也不可能超快速的做大船调整时。

“你要如何让公司如何在承受这一切压力和挫折的同时，仍活下来？

“如何使公司硬扛2年亏损，仍能慢慢调整过来？

“要知道，亏损时没有钱做宣传，也没有钱大力投入新的生产线……

“那让客户们对我们品牌有信心，有眷恋，愿意容忍我们一两年的软弱蜕变，仍不直接放弃我们，愿意再等一等看我们下一季度的新品，这样的信心和情感，来源于哪？”

“……”李正北皱起眉，一个16岁的孩子，能讲出这样一大段话吗？

可以明白这么多专业词汇吗？

问的出这么犀利的问题吗？

她是受什么熏陶长大的？

靠吃‘天才豆’长身体吗？

沈墨不自己歪侧了身体，面对着她，看着她，挪不开视线。

“！”张福山已经皱着眉头，开始做笔记。

会议室其他人望着华婕的眼神，也变得复杂起来。

他们怀疑，坐在那里的不是华婕，而是大老板的替身！

华婕抿着唇，微笑着小小幅度挑起下巴。

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