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第329章 利弊（第1页）

吴舟这个要求还是很“容易”解决的，毕竟本来就是同类产品，在商超展示的时候，就是要放在一起的。姜妍对这个常识也是知道的，这会儿直接拍着胸脯说，没问题，肯定可以的，“是吧，萌萌！”刘萌萌白了姜妍一眼，看着笑嘻嘻的她，但最后也是说道“这个没问题！”这个小小要求，她是可以轻易做到的。事情聊完了，这次她们俩就真的是离开了。俩人手挽着手，坐上了埃尔法。在即将要走的时候，姜妍却是笑着对吴舟发出邀请：“今晚有空吗，有好玩的哦？要不要一起？”只是吴舟却是很不识趣的摇头拒绝了。姜妍顿时一副“恨铁不成钢”的样子，手指指着吴舟“啊呀，你这人真没意思，赚钱了，就是应该好好享受的嘛，不然的话，赚这么多钱，干嘛！唉，算了，算了那就我和萌萌去玩了”吴舟被姜妍“如此说”，大脑倒是还真的“思索”了一番，如果不去享受的话，那自己赚这么多钱意义是什么？这个时候，车门缓缓关闭车子启动，离开看着车子离开之后，吴舟转身，然后就看到了在自己不远处，也是站着的高启高启看到吴舟看向他，礼貌性的脸上挤出了一个笑容。然后吴舟脑海中瞬间抛弃了那个"无意义"的思考，脸上瞬间洋溢笑容。“高经理今天应该不急着回去吧！咱们再聊聊？”吴舟笑着说道。高启这个时候立马就回忆起了，昨天和吴舟沟通的全过程。“再来一次”不过随即高启想到自己这次过来的目的，随即赶紧开口。“吴总，我这次过来，主要有一些事情要和您沟通确认一下！是正事儿”高启强调了一下"哈哈，没事儿，都一样”吴舟摆摆手，不以为意。随后吴舟脸上洋溢着笑容，和高启再度回到公司，路过所有员工，再度进了会议室。“吴总不会是喜欢男人吧？”一些男员工们，看着方才吴舟脸上那发自内心的笑容，一个个的脑海中却是不由得冒出来了这个念头。甚至有人开始向身边的老员工打听。“应该不会吧！”“其实也不是没可能，你想啊，先不说咱们公司有多少女员工，你就想想，吴总带了这么多人来公司，好像也就和男的是最开心的，和那些美女在一起的时候，大多都是礼貌性的笑容，就好像是应付一样真要是喜欢女的，就咱们吴总这条件，怎么可能还单身着”而一些"心怀不轨”的女员工，将自己看到的，还有此刻自己听到的这个“推论”，直接就是“梦碎”了重又回到了会议室吴舟，当然不知道，员工们因为工作饱和度太低，此刻在外面又开始编排起他来了进屋之后，高启就直接开门见山地说事儿了，他可不想和吴舟“滔滔不绝”地闲聊下去。“根据我们昨日对贵公司财务情况的分析，发现了一些问题，需请吴总您这边配合处理一下，当然了，都是一些小问题”高启说得很正式，很严谨吴舟点头，他也能推测出肯定是没什么大问题，一来自己对公司情况也有数，二来是真要有大问题，姜妍，刘萌萌，刘恒他们不可能这么快就和吴舟公司这边正式签署“合作协议”。真有问题的，就凭刘恒当初砍价的那个劲儿头，肯定得以此为借口，杀杀价。所以吴舟情绪很是淡定。而高启这会儿也就接着开口。“当前公司尚未为员工缴纳社保。虽然在创业初期，公司出于成本控制的考虑，未能为员工办理社保，但这一行为并不符合《劳动法》及相关社会保障规定，容易引发法律风险。建议公司立即完善社保缴纳制度，并根据公司发展规模逐步建立起完善的员工福利体系，确保符合法律法规，降低潜在的法律风险。”高启继续“官方形式”的发言，完整看过公司财务报表的他，当然也清楚吴舟公司这边的薪资情况，是远超魔都平均水平的。从这个角度来说，“成本控制”似乎就有些说不通了。不过他也不是吴舟，所以也不可能知道吴舟所想。吴舟其实对社保没什么概念，甚至于说，他其实也没觉得“社保”是个什么优势，他刚毕业找工作的那会儿，压根就没关注过那些工作是否是有“社保”，甚至连是不是双休都没看，就只看工资而已。至于公司员工这块儿，面试了数百人，也聊了数百次，绝大多数的年轻人其实都和他差不多。再就是招聘+薪资放上去之后，那投递过来的简历也是非常多。所以其实在吴舟的“意识中”，社保是不重要的。既然不重要，吴舟也一直没有就这块儿，去做补充，！不过既然高启都说了，有“法律风险”，那弄也就弄了，毕竟公司也不能违法不是，但吴舟还是有些好奇，社保究竟有哪些作用？“既然法律这块儿是有强制规定，那就弄吧，不过在此之前，高经理能否给我科普一下社保相关方面的知识？我对社保具体的用处，倒是一直没什么概念？”吴舟好奇问道，不懂就问高启此刻眼神略有些意外，他也不知道吴舟说的到底是真是假。不过还是解释道“社保对您这样的老板来说，当然是弊大于利的，但对普通员工来说，利大于弊”“对公司的弊就是钱了，这会增加公司用人成本支出而利这块儿，就是公司更合规，对那些有社保意识的员工，也会更有吸引力”高启是尽量不偏不倚的说，不过此刻看着眼前这个年纪比自己小得多的老板，在说出这番话的时候，心里还是不免有些感慨。他在吴舟这样年纪的时候，当时的他也是意气风发的，因为他入职了一家知名的会计事务所，之后在那里积累的经验和能力，最后以此为跳板，进入到姜海涛的投资公司高启在同辈当中，一直都是“拔尖”的存在，但这个拔尖，在面对比他年轻的多的吴舟时，就犹如一个小土包和小山之间的差距吴舟只是点点头，示意高启继续说下去"对普通员工来说，最大的弊，可能就是每个月到手工资会少一些，但只要稍微了解到社保账户规则的都清楚，个人缴纳的那部分钱，有很大一部分是存入到个人账户的，个人养老金账户，个人医保账户，个人公积金账户然后公司这边缴纳的部分，有一部分也会进入到个人账户"“社保，其实是一种保障，比如说医疗保险，年轻人虽然生大病的概率小，但保险本就是“预防风险”的。如果员工没有缴纳医保的话，一次大病可能就会直接掏空家庭的所有钱包，但有医保的话，至少会好很多很多而且缴纳足够年限，退休后不用继续缴纳也能依旧享受医保待遇”高启顺便地还给吴舟科普了一番一些大病的治疗费用情况，以及一些这些大病对应的报销比例情况。几十万，上百万的重症大病开销，以及70多，90多这些报销比例吴舟听着这些数字其实当下已经是没有什么波澜了，毕竟自己才刚刚到账了5000万但忘记自己的这重身份，回想一年多前的时候，如果这么一大笔钱就在吴舟想这些的时候，高启又在继续科普“养老保险”没有养老保险的人，等到了退休年纪的时候，就是坐吃山空，极端点的，甚至还可能被子女惦记上自己的那点“养老钱”。又或者的，因为没有收入，明明年纪大了，依旧还要外出打工而有养老保险的老人，看看那些优哉游哉，穿着体面的老人，在公园里散步，遛鸟，又或者钓鱼，跳舞老年生活丰富多彩除了这两个最重要的之外，再就是，失业，如果被公司辞退的话，员工可以领取半年，一年的失业金生育险，女员工可以一次性拿到一大笔“生育津贴”工伤公积金每一样社保都是有针对性的用处的除了公积金之外，毕竟靠工资在魔都买房不现实所以公积金这个，换个角度理解，把它理解为“涨工资”，哪怕是不买房，这笔钱不论是个人交的还是公司交的都会存入到个人账户里高启在说这些的时候，一直也都是在看着吴舟的神情变化，当然也是想看看眼前这个年轻的“亿万富翁”是不是一个葛朗台。而吴舟这边根本没让高启看出什么。高启的一番科普，吴舟也就大概的明白了“嗯，了解了，感谢！”吴舟笑着谢道。而高启也就进行了下一步社保“算账”。主要就是“社保基数”还有公积金“比例”。社保基础是按照最低的基数还是按照正常基数。当下魔都的社保最低基数是，60的社平工资，也就是3271元。吴舟公司这边最低的薪资，大概也是这个数字的2倍。所以如果按照最低基数的话，吴舟这边是能节省一半的社保支出。一个人一个月最低大概节省1500左右，一年就是18w，这还是公司最低工资的，高工资的人，最高基数是，周莲，刘雪，吕爷，李佳还有未来加入的李思思他们都能达到了这个数了一年大概是43w左右。只是当下这些人，合起来，一年大概能给公司节省50w左右净利润。而确定缴纳社保，吴舟公司当下这三十来号人，一年总计缴纳的社保总金额大概是150w左右，！也就公司当下利润厚，再就是吴舟这边也确实是有了钱，不然的话，一下子多出来这么多开支吴舟也会肉疼难怪的那么多公司，也没看到几家要缴社保的吴舟脑海中闪过诸多念头。高启也一直在看着吴舟。而很快吴舟回过神来笑着朝高启点头“行，那就按照实际工作去弄社保吧！不过”吴舟突然来个转折，高启一愣吴舟对他的反应很满意，随即又笑着说道，“中午休息的时候，你帮我和员工们，具体解释下社保的好处吧！”毕竟社保对员工来说也是有“弊的”。明明公司这边“给员工增加福利”，但如果员工因为不了解这些“利”，只看到了“弊”，那吴舟也会觉得“亏得慌”。高启没有迟疑地直接点了点头。此事告一段落高启继续下一件事儿“目前公司未进行合规的税收筹划，导致在企业所得税与增值税方面存在较高的税负。尤其是公司在固定资产折旧、进销存管理等方面的财务处理较为保守，未能有效利用税收优惠政策或进行合理的税务规划”如果说社保，是给公司花钱的，那么税筹，就是给公司节省的，一来一去之后，公司这边的净利润其实比之前还要更多一些转眼时间来到了下午14点13分，刘凯开着他那辆奔驰大g来到了吴舟公司门口。看着在门口迎接自己的吴舟，样子还是记忆中的样子，但身份却已有了云泥之别！一年前，不论是社会地位还是财富，他都是可以“俯视”吴舟的，而现在呢？勉强“平视”？还是稍稍仰望了？这才只一年啊（涨知识了没有？）：（）我有个职业面板

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