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等以后的门店越来越多后,这一批管理人员,则会继续给新来的员工讲解管理工作,从而解放张松和申和正两人。
他们还有更多更重要的事情负责,不能让他们一直待在底层。
其实在张松和申和正两人留下来那一刻,他们就已经是李云心目中的总经理了。
前期不论谁先当总经理,之后都会有新的机会留给另外一个人。
现在是对他们的正式考核。
李云其实并不在乎他们的成绩如何,但驭人之术李云会一丢丢,至少当老板的,总要看看员工能不能干活儿,有没有勇气去做事。
假如说连接受任务的勇气都没有,那凭什么让老板器重你?
张松和申和正两人或许已经意识到了这个问题。
所以他们才会毫无怨言的接受李云对他们的考核。
大部分所谓的海龟,所谓的资质经历经验丰富,有着高学历的家伙,连最基本的脸面都放不下,凭什么得到李云的赏识?
其实不论是哪个老板,最先看员工的并不是所谓的学历。
这个时代,高学历的人才多了去了。
连最基本的放下面子,从底层做起的勇气都没有,凭什么让你一步登天?
谁又愿意将公司的大权,交到这样的人手中?
……
一个月的紧张准备,20家新的‘余情未了’奶茶店,总算是开业了。
张松和申和正,这段时间可谓是忙断了腿。
一套又一套行之有效的运营策略,下发到每一个门店那里。
李云压根不在乎他们经营的过程,他只看结果,甚至连他们报上来的运营方式,看都没看一眼,直接就签字盖章,让他们去折腾。
这份信任,对两人而言,无疑是很沉重的。
直到一群肌肉猛男,穿着得体的西服,拿着一份份奶茶店的宣传单。
一部分跳骚气十足的舞,一部分卖力宣传奶茶店的时候。
他们俩的大脑同时宕机了一下。
看着一大群女生围着他们索要奶茶店宣传单,然后来到奶茶店,偷偷摸摸向店员打听他们的消息时。
两人才忽然反应了过来。
这不是他们招聘的保安吗?
张松还记得之前这帮肌肉猛男,只是一个个面带青涩,面试他们的时候都容易害羞脸红的家伙时。
一时半会儿竟说不出话来了。
过了好半晌,他才憋出一个词:牛掰。
不得不说动用肌肉猛男这招非常管用,而且他们的任务还不止是发传单。
有时候门店太忙了,他们还要去店里帮忙。
尤其是送别客户时,还必须温柔的说声欢迎下次光临哟。
嘶~
不少脸红心跳的小姐姐,从奶茶店里出来后,都在小声的窃窃私语,好似在商量,什么时候再来消费。
另一边的申和正,正感慨着,这么多肌肉猛男过来发传单,是不是浪费了点。
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