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22游客被杀事件（第2页）

“我看过了，这个案子我们拿下来，能加很多很多分！”

杰奎琳开心地介绍起自己的盘算。

“案子本身并不难。嫌疑人拒不认罪，直接上庭，加上排庭时间，半个月足以搞定！”

伊恩呵呵冷笑两声，指挥杰奎琳去打印材料。

见杰奎琳要让助检去打印，伊恩抽了抽嘴角，并未拦着。

办事处的办公室环境说起来复杂，其实也很简单。

由于小组形式的存在，未被选入小组的助检纷纷对小组格外向往，为了能加入小组，他们什么都能做，都肯做。

同时由于季度考核的存在，小组与小组之间也存在着竞争关系。

这种竞争关系最开始是良性的，但当良性赛道已经卷无可卷，事情开始往不可预测方向发展。

恶性竞争自然成为了新赛道。

说每天可能夸张了，但至少每个周都有小组被抢案子，每个周也都有小组更换成员。

假如伊恩以小组正式成员为条件，要求一名助检帮忙监视另一组，办事处里至少九成助检愿意接下这份工作。

考虑到伊恩这组是皮尔森专门设置的专项小组，另外那一成可能在伊恩说出要求时就已经离席前去开展‘工作’了。

因此，让助检打印新案件材料，就约等于拿着大喇叭向全办公室的人宣布，他们小组接下来主攻的案件。

事实跟伊恩预料的差不多。

两天前还乖宝宝一样蹲在杰奎琳旁边，拿着笔记认真聆听的三好学生在伊恩跟杰奎琳离开后，立刻忙碌起来。

他先后接触了十几人，伊恩跟杰奎琳都到29分局门口了，三好学生还没跟人接完头呢。

29分局跟33分局建筑风格差不多，这让伊恩十分怀疑是不是nypd的分局是外包给同一家公司建造并装修的。

走进29分局，里面要比33分局忙碌的多。

恰逢早上巡警出巡训话。

每天巡警在出发之前都会被集中在一起，由主管进行训话。

训话类似晨会，本意是讲一些假大空的话，强调纪律之类。

但下面的警员可没功夫搞表面工作，他们很快讲训话改为了发布任务时间。

比如警局需要寻找某人，或者兄弟单位需要注意某种新型d品，某案件内涉案车辆丢失需要寻找，需要注意具有某类特征的人群等等。

诸如此类信息，都会在训话时发布，让巡警在巡逻时注意关注，及时通报。

伊恩跟杰奎琳来时，恰逢主管在向巡警们展示一张照片，大概是嫌疑人或重要目击证人之类。

伊恩瞥了一眼就不再看了，倒是杰奎琳，对这里好奇的很，走出老远后还在回头张望。

伊恩领着杰奎琳先去见过分局局长，这才找到丹尼。

嗯，伊恩的感觉没有错。

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