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第72章 火力全开的方卓（第1页）

“是。”

陈最点头。

这没什么好回避的，他要是回避了，对不起赵总监也对不起邱婉和许教授。

听到肯定的答复，当和事佬的人事主管看向方卓：“小方，市场部的职责是开拓市场，好像并不管宣传部的事情吧？”

方卓讪笑着说：“我这不是和许教授熟悉，想帮着公司和许教授搞好关系吗？”

赵总监气笑了，“昨天许教授亲自找我说的，你跟许教授有关系，他跟我说这些做什么？你说的关系难不成只是许教授教过你几节课？”

陈最也有点迷。

许教授什么时候和方卓有关系了，当年许教授的课是另一个教授讲的。

许教授连课都没给他们上过啊。

方卓硬着头皮说：“我有个学弟和许教授挺熟的，我就想着让他引荐引荐...”

赵总监看向人事主管，“你看，半天说不明白一个事儿，我的建议就是辞退方卓，公司不需要这种擅做主张的员工。

幸好许教授和小陈的关系亲密，否则换一个同事，方卓这样严重影响了公司的形象和效率。”

人事主管看向市场部的经理，“你什么意见？”

市场部经理一脸平静，“我尊重公司的评定考核。”

意思就是不管了。

反正市场部这边的人也不喜欢方卓。

方卓一听顿时不乐意了。

不是，人家部门的总监知道保自己的员工，你怎么和一个怂狗似的？！

邱婉那边也一副点头理解的样子。

方卓怒了。

再不怒就彻底在公司怒不了了。

他一拍桌子，笑着说：“说来说去反而都是我自己的问题了，难道你们就没有问题吗？”

几个领导一愣，失笑。

“我们有什么问题？”

“首先是邱婉。”方卓先向邱婉开炮，“邱婉她自己负责我们这十个管培生，但公平吗？陈最连二轮面试都没有，直接被内定。

然后分配轮岗的时候，别人都去了比较好的部门，他们好好的，我待在市场部打电话。”

“还有市场部！”

方卓再向市场部经理开炮，“我们是管培生，我们是来轮岗锻炼的，不是真给你做业绩的啊！

你给的那些客户都是什么客户，一句你好，我是方舟营销的方卓，直接就要挨喷了。

全是些垃圾资源，能起到什么作用，好客户全是老员工的，你一点没有藏私？”

赵总监看着火力全开的方卓，松了口气，还好她没的喷。

结果下一秒，方卓沉声说：“还有宣传部这边，我难道不是好心吗？不是为了给公司争取利益吗？

我承认，我低估了陈最和许教授的关系，但我不是好心吗？而且我也没有办坏事吧？

至于这么兴师动众的讨要说法，有这么打压一个员工对公司奉献的积极心呢嘛！”

赵总监翻了个白眼...

邱婉先站起来，说，“我还是那一句话，陈最进公司是领导点头，轮岗是根据能力还有面试体现的各项数据弄的。

况且，谁都会轮到市场部，并不是到一个部门就一直待在那里了。”

市场部经理皱着眉头说：“我这边，都是从淘金池开始慢慢开发的，能一下子接到优质客户。

要么就是有老员工离职分配到个人，要么就是在宣传部的活动中，自己接到的优质客户。

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