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第487章 木桶效应（第2页）

“应该是龙虾吧，他们托我买的最贵的就是龙虾，要的个头还挺大的。”

“但愿他们能做出特色吧。”胖子生无可恋的往后仰靠在椅子上。

“恭喜我们的第一队获得大众评委分267分的好成绩！下面有请我们的专业评委对第一组的表现进行点评和打分！专业评委满分为100分，两位评委如意见一致，则斟酌后共同给出分数，如意见不一致，也可采用一人50分分别打分，最后总分相加的形式给出分数。”灯光变换，大屏幕上的画面变成分数，贺西微笑着将主场交给两位评委。

观众席一阵掌声。

“承蒙大家的厚爱，那我就先说说我们的评分标准。”南荣全拿起话筒，直奔主题。

“首先，这一场是团队比赛，那我们当然是以评判团队的标准来打分。

团队嘛，第一重要的就是团队协作能力，而团队协作，指的是团队里面的分工合理性、流程流畅度、和总体的时间管理。要想做好这些，自然需要团队里每一个人的共同参与和奉献，如果一个团队四分五裂，人心都是散的，那又怎么能称为一个团队？那只能称为十人拼桌。

在团队协作的前提下，你们无论是分工合理，还是流程流畅，到最后的时间管理，全都做的一塌糊涂，在这一个大方向上，我首先要给你们十人拼桌队减去十五分。”

“十五分！！我的乖乖！！”

“十人拼桌队是怎么回事？余意远这队有故事？”

“南老师就是权威！嘿嘿，专业的就是不一样！”

“再减点吧南老师，南菩萨！这个下马威开的好，一定要保持下去啊，不然我们怎么活啊！”

“不是，谁能告诉我，十人拼桌队是怎么做成四套宴席的？”

南荣全一发话就是减分，除了坐在第二排的余意远整个队伍一声不吭，选手席马上一阵兴奋疑惑八卦期待的躁动。

赵晓婧和胖子忐忑的对视一眼。

自己这边也分裂了，虽然不算完全的一盘散沙，但怎么也算半盘，这么一来，自己这边的十五分也没了？

没等选手席自嗨下去，南荣全清了清嗓子，选手们马上自发安静下来。

“减掉的这十五分，并不代表团队协作就值十五分。虽然我们不提倡个人英雄主义，但个人英雄主义却一直在这一队发挥作用，使一盘散沙的队伍最终也做出了成绩，并在最后时刻理性的力挽住了狂澜。因此，我只扣了十五分，另外没扣掉的五分，是出于对余意远选手个人出色的成长速度和反应能力的欣赏。但尽管如此，你在我眼中仍然不是一位合格的队长。我需要你，你们知道的是，个人能力在团队中固然重要，但不是最重要的，重要的是每一个人，是你们的凝结力，这才是我们要考验你们的地方。”

又是一阵热烈的掌声。

“他们队到底发生了啥啊？”

“不知道，我也听的云里雾里的，但是南老师一说话我就觉得好燃好励志是怎么回事？”

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