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第542章 世纪纵横20（第2页）

4名CEO候选成员是从十多人的集团高管团队中挑选出来的。

包括战略发展事业群总裁兼集团COO：徐鹏鲲、互动娱乐事业群总裁：周晓、技术工程事业群总裁兼集团CTO：林琅、渠道传媒事业群总裁兼集团CMO：李芳。

轮值CEO制度好处是显而易见的，可以带来更加多元化的决策、可以提高整个集团的灵活性和适应性、有利于培养锻炼高效优秀的高管团队。

这个制度有没有缺点呢？有！那就是跟某制度一样，在换届的时候容易出现朝令夕改，导致决策的不连续性和不稳定性。

不过毕竟CEO上面还有自己，这种情况应该不会发生。

上面这段这是陈昊跟高管们说的话，其实真正原因都是他为了当甩手掌柜偷懒而做出的努力。

两大消息公布，引起集团内全员震动。

命令下达后，就是业务的调整、工作内容的交接、工作区域等等一系列变动，牵一发动全身。

整个世纪纵横产业园全体人员全部运转了起来。

任何变化都会打破固有习惯，迎来阵痛在所难免，一切都是为了更好的再出发。

为此即便付出一些代价也是值得的，陈昊是这么想的也是这么做的。

几天后，一些科技媒体报道了世纪纵横集团的这一调整，

《世纪纵横的大版本更新了》

《早年间创业四天王，现如今天龙八部众，世纪纵横高管成员大揭秘》

《世纪纵横的轮值CEO制，首富陈昊意图垂帘听政？》

《从世纪纵横调整，预判未来走势，互联网的昨天、今天和明天！》

许多专家学者也在关注和分析着世纪纵横集团这一调整带来对整个行业的影响。

毕竟作为IT界的龙头企业，一举一动都牵动人心，更何况像世纪纵横如此体量和规模，说是鲸鱼翻身并不为过。

甚至某权威经济类杂志最后一句话这么说的“当人们还在感慨世纪纵横集团的庞大规模和版图时，陈昊却已在布局下一个十年.”

报道频出，震惊业界。

友商无不感慨陈昊大手笔，世纪纵横如此庞大，想要变革谈何容易，这需要极强的凝聚力和控制力，上令下达，上行下效，稍有不慎整体效率会出现事倍功半的效果，得不偿失。

而且世纪纵横目前发展态势正值巅峰，完全没有必要这么干，谁也不知道陈昊脑子里到底是怎么想的。

有些人纵览陈昊的发家史，好像这小子从来就不知道什么叫墨守成规，循序渐进。

陈昊没有管外面如何评述，他感觉自己变成一个润滑油，梳理润滑着世纪纵横集团这台庞大的机器优化重组后各个齿轮的磨合情况。

尤其是战略发展事业群他得帮徐鹏鲲先做些铺垫，毕竟几千里外的另一片战场，这小子亲自带着麾下精兵强正在进行着厮杀，无暇他顾。

根据徐鹏鲲之前的反馈，目前情况是动视和他们跟暴雪的收购谈判都进入到最后的阶段。

他们按照陈昊的指示，同意了暴雪关于独立控制权的部分，但在收购价格上双方产生了分歧。

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