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第五百三十六章 这家伙真是能吹啊（第2页）

陆知章若有所思。“您的意思是……放进来，再搞垮？”

“聪明。”董善拍拍他肩膀，“记住，我们不反对改革，我们只是‘执行不力’。设备老化，工人素质跟不上，历史包袱太重……理由多的是。只要不出大乱子，上面对我们也无可奈何。”

两人相视一笑，心照不宣。

三天后，李野带着第一批支援团队抵达西南重汽。

随行的有六个人：两名生产调度专家、一名质量管理主管、一名财务审计师、一名人力资源顾问，还有一个年轻人，名叫陈志远，是柯老师推荐的政法大学毕业生，懂政策也懂企业管理，被安排做联络协调。

迎接他们的正是陆知章。

“李主任大驾光临，真是蓬荜生辉啊！”陆知章满脸堆笑，亲自接过李野的行李，“早就听说您雷厉风行，今天总算亲眼见到了。”

李野笑了笑：“陆科长客气了，咱们都是为公家办事，谈不上谁高谁低。”

“那是那是。”陆知章连连点头，“董总特意交代，一定要给你们最好的待遇。住宿安排在厂招待所贵宾楼，伙食标准按副厂级供应，用车随时调配。”

李野不动声色地点点头，心里却已在评估对方的态度。太热情了，反而可疑。

果然，第二天开会时，问题就暴露了出来。

李野提出的第一项改革措施，是建立“日清日结”的生产汇报制度，要求各车间每天下班前提交产量、质量、耗材、故障四项数据，汇总后由新设的运营中心统一分析调度。

“这制度在一分厂运行得很好。”李野解释道，“能及时发现问题，避免积压。”

陆知章立刻表态支持：“好！非常好！我们一定贯彻执行！”

可到了下午，李野去车间巡查时却发现，大多数班组根本没有填写报表，少数填了的也是字迹潦草、数据模糊，甚至有人直接抄前一天的数字。

“这是怎么回事？”李野问值班工段长。

工段长挠头：“俺们……不太习惯这个。以前都是月底统报一次，哪有天天折腾的？”

李野皱眉：“那你们知道新规定吗？”

“知道知道，早上会上说了。可……没人教咋填啊。”

李野回头看向随行的陆知章。

陆知章一脸无辜：“可能是传达不到位，我马上让人补培训。”

当晚，李野召集支援团队开会。

“各位，我有个预感，咱们遇到的不会是能力问题，而是态度问题。”他环视众人，“西南重汽的问题不在机器，而在人。这里的许多人，已经习惯了混日子，习惯了推诿扯皮，习惯了‘上有政策、下有对策’。我们要改的，不只是流程，更是风气。”

陈志远举手：“李主任，我觉得可以先抓几个典型。比如今天没交报表的车间，公开通报批评，让他们意识到这不是儿戏。”

李野摇头：“不行。刚来就树敌，只会激起反弹。我们要先立威，但得用事实说话。”

“怎么用？”

“用结果。”李野眼中闪过一丝锋芒，“明天开始，我们自己动手，选一个车间试点，全程参与生产管理。我要让所有人看到，同样的人、同样的设备，只要管理到位，效率能提升多少。”

众人精神一振。

第三天，李野选定锻造二车间作为试点。

这个车间原本是全厂效率最低的，月均废品率高达18%，经常因为延误交货被客户投诉。李野带着团队一头扎进去，从早班会开始介入，明确分工、规范操作、设立奖惩机制，并引入一分厂的“五分钟晨会+巡检打卡”制度。

第一天，产量提高12%，废品率下降至14%。

第二天，产量再增9%，废品率降至10.3%。

第三天，一名工人因连续三次违规操作被当场停工学习，引发小范围议论，但更多人开始认真对待新规。

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