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可即便有大半产业是简家的，简雨桐却连0。1的股份都没有。

“行了，你出去吧，以后这个项目给陆水，让陆水跟财务部经常沟通。”陆浩晨吩咐着。

陆游倒是很乐意把这个项目给陆水，这个项目很烧钱，现在这位财务总监又是财经大学的高材生，精打细算的很，很难沟通。

难沟通的事，让陆水去做吧，陆水脾气比他好多了，适合沟通。

要是换做他来做的话，可能分分钟会把财务部掀了。

陆浩晨独自在办公室沉思好一会，理顺了一些程序后，他拿起内线电话打给集团的法务部。

“给我准备一份股份转让协议。”

陆浩晨想，一次给百分之十的股份，够有诚意了吧。

他手里有百分之52的股份，当初为了成为国内k。s最大的股东，他可没少跟爷爷周旋。

如今拿出百分之十给简雨桐，他最大股东的身份可就岌岌可危了。

不过越危越好，越危，简雨桐越能看到他的诚意。

他满意的点点头，又拨通人事部的内线电话，一本正经的询问：“副总在k。s工作三年，涨过工资吗？”

苍蝇不叮无缝的蛋

他满意的点点头，又拨通人事部的内线电话，一本正经的询问：“副总在k。s工作三年，涨过工资吗？”

人事部经理立即用电脑查了下档案，回答：“没，没有。”

人事部经理但真心着的回答完，在心里打鼓，不明白陆总这么问是什么意思？

三年都没涨过工资……

虽意外，却也在陆浩晨预想的范围内。

沉吟数秒，陆浩晨沉声问：“你是人事部经理，你认为简总是不是该涨点工资了？”

人事部经理在自己的办公室，一脸如遭雷劈的表情，这还是他们那个说一不二，冷酷至极的陆爵爷吗？！

他想给自己老婆涨工资还要问他这个小小的人事部经理？

整个公司都是人家陆爵爷的，用得着问他这个小人物？！

人事部经理算个人精，很快便反应过来，陆爵爷这是想给老婆涨工资也不能让人说闲话吧。

于是立即回答：“该！该！该！该涨的，早就该涨了。”

陆浩晨声音一沉：“那为什么不早涨？”

“啊？”人事部经理傻眼，恨不得抽自己一嘴巴，多说什么话，直接说该涨不就好了。

“呃……这个……”

人事部经理不知该如何回答，才能不惹怒陆爵爷。

电话内，陆浩晨的声音再次传来，语气不疾不徐，却给人一种不怒而为威的压迫感：“你说该涨多少合适？”

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