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总的来说,就算是看似降职的个别情况,实际上手下管的人也变多了,实际权力还是提升的,所以大家心里都很满意,积极性也很高。
姜磊宣布散会之后,所有人都需要行动起来,根据名单,接收自己的手下到队。
第七和第六两个战斗营,需要驻守飞马小区基地。
第五和第四两个战斗营,需要驻守综合站基地。
四位营长经过今天的准备后,在明天上午,带着一二百人的手下出发去往驻地,并将原住地的武装,根据名单收拢到自己麾下一部分。
另两个驻地剩余的武装人员,将在四个战斗营完建之后,被运到秀水山庄归建到这边的四个战斗营之内。
姜磊这一手,也是直接把原本的各基地武装团体直接拆散,从今往后,只需要把八个战斗营定期换防,就可以解决可能存在的兵乱隐患了……
会议结束时是中午十一点多,姜磊宣布散会后,单独找各个主官都聊了两句,没啥有营养的话,主要就是鼓励鼓励、灌点鸡汤装个样子。
“呼……”
看着众军官匆忙离去的背影,姜磊终于松了口气,这刚回来的两天忙死了简直,家里的娘们得搞定,团队的军政大事也得从严从速……
……
吃了午饭之后,当天的下午一点钟,姜磊以飞马救助团老板、政务部兼军事部一把手的身份,下发了飞马救助团全新的配额以及奖惩制度。
原本的五级配额制度过于粗糙,而且实行方式十分僵硬且不合理,早就不能满足团队的奖惩需求。
现在三个基地的各个层级队员配额,大部分都是在原有配额上缝缝补补,这也导致有许多团队成员,处在升级配额资格不够,但混在原配额等级,又显得奖励不足的尴尬处境,导致下面的人能动性不足或者完全失去前进方向,每天混日子的情况。
新的配额制度,由新设立的五级成员身份的基础配额+绩效配额+特审奖励三个部分组成。
五级成员身份,由高到低,分别为:
功绩队员、核心队员、精英队员、正式队员、管民。
每一级身份,拥有高、中、低三个等级的基础配额奖励。
取消原本每日或每周发放的配额制度,统一改为一个月发放一次。
发放的原则就是根据该成员身份,找到对应的基础配额,再把本月的各项工作及其他方面的总和表现,评定出绩效奖励,最后,如果有战斗、科研、政务、后勤、建设等特殊方面的贡献,则还可以领取一个特别审核奖励,如果没有则作罢。
而且新配额制度,不仅仅有奖励,还有对应惩罚。
每人每月第一天初始,绩效评分都是0,如果到月底的绩效评定是负分,则需要从该成员的基础配额里扣除相应奖励。
如果负值超过一定范围,便会改为警告、检讨、体罚、监禁、直至死刑的各项刑法惩戒。
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