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第179章 桑塔纳2000（第2页）

陆泽说的话非常朴实，没有去刻意煽动情绪打鸡血，让大家觉得丝毫没有距离感。

要不是面相过于年轻，让画面有些出戏，这番话就好像普通同事在台上分享，一点都没有其它公司领导那种老干部讲话的范儿。

edship，在管理学中被成为领导力，是很多企业老板、公司管理层及组织管理者，都需要具备的基本能力。

而hris则是要比领导力还要更高一层境界。

是指领袖所建立组织，其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。

企业或组织管理者的权威有很多类型，而卡里斯马式权威则则更偏向于个人魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡，依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。

像苹果的乔布斯，特斯拉的马斯克，在商业界都被公认为是具有超强hris的企业领袖。

他们的企业，都因为他们的个人魅力而受益无数。无数用户都因为他们身上的hris，而为心甘情愿成为他们公司产品的死忠粉。

在海外商业界，经济发达强国都有超强hris的商业领袖级的人物。

这象征着商业的发展水平，到了一定的高度。

国内商业界，最为大众诟病的，就是没有一位企业家能有如此境界。也就曾经的海尔张，算是差点触及到了这个层次。

陆泽不敢自比乔布斯或马斯克这样的商业领袖，但他愿意朝着这个方向努力。

至少，他的公司、他的企业，绝对要不停渗透他的个人影响力。以人为本，也绝不能停留在嘴上，而是要认真的去贯彻执行相关的人性化制度和政策。

他不希望自己的公司和企业，变成一台冰冷的商业机器，而是希望公司在盈利的同时，还能透着人性的光辉。

发完销售精英奖，接下来就是最佳团队奖。

按说，文创的最佳团队，应该是赵勇强和他的十几个小弟。

可陆泽不想让他们太膨胀，况且客观来说，他们都还称不上真正经历过一场硬仗。

文创公司市场推广顺利，更多的是靠产品、靠商业模式，靠内容宣传。哪怕是销售冠军，在推广市场的时候，都没有遇到过太大的阻力。

所以，陆泽没有把最佳团队，定给市场部门。

而是把最佳团队，颁发给了杂志社。尤其是林幽幽和她的编辑组小伙伴们，这群杂志社的元老，更应得此殊荣。

这次的最佳团队奖，就是颁发给她们。

至于后来的杂志社成员，尤其是那些兼职的大学生们，由于加入时间短，还没有做出特别亮眼的成绩，暂时没有把她们算在内。

当听到主持人陈薇的获奖宣读时，正在埋头对付美食的胖闺蜜赵静，瞬间停了下来。

她看了看旁边的林幽幽，愣愣地问道：“幽幽，是说我们获奖了吗？”

“嗯，走吧，我们上去领奖。”林幽幽特别开心，不是因为奖品，而是陆泽对她努力付出的公开认可。

说着，林幽幽带着编辑组小伙伴们，一起走到了舞台中央。

主持人陈薇，继续解说道：“恭喜我们的最佳团队，杂志社的编辑组小伙伴们。

她们的奖品是，一部价值1500元的索尼超薄lkn随身听和一台价值10000元的个人电脑。”

这下，底下的员工们更不淡定了，这也太夸张了。最佳团队奖，比一等奖还要多一个奖品。

当看到上台领奖的，还是几个高中生模样的小女生时，员工们都无法再冷静了。

老板，你就这么任性吗？

几个高中的学生，居然是你的员工？还得了最佳团队奖？

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