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熊晓妍出道非常早,在娱圈打拼了十余年,深谙这个圈子里的各种潜规则,在和自家老板结了个善缘之后,她也没主动提什么要求。
因为她知道这时候提要求是很愚蠢的行为,而且男人其实很讨厌那种主动索取的女人。
她要做的就是把服务做好,让老板舒服开心,这就足够了。
有了前期这样良好的互动,等到后面公司如果启动什么大项目的时候,老板才能想起她。
杨浩对这位懂事的小炮车也很满意,尤其是她还有“打工模式”这件事深得杨浩欢心。
这有点像最近挺火那款游戏,抓一个帕鲁就可以让它给自己干活了。
小炮车是加一次油能打工一个月,就很nice!
熊晓妍离开后不久,天美传媒的人事部经理叶鹏又找到了杨浩商量总裁办招人的事。
如果是其它部门招人叶鹏这個人事部经理就可以做主了,但总裁办这个部门比较特殊,用的人都得杨浩这位总裁点头。
陈氏兄弟走的时候带走了总裁办主任以及三名秘书,但天美传媒的总裁办规模要比江城报业那边大,走了四个人还剩六个人,能维持正常运转,就是没有了总裁办主任,属于群龙无首的状态。
“杨总,您看我是公开招聘还是您自己有合适的人选?”
叶鹏汇报了总裁办目前的情况后,便开口询问杨浩的意见。
“总裁办主任和一秘的位置先留着,剩下的空缺招聘补齐。”
按理说总裁办应该都是自己人才好一点,但尴尬的是,杨浩眼下真是没人可用。
他准备让徐雅莉先过来兼任一秘,这位小秘书他用着顺手,至于总裁办主任杨浩打算问问刚刚开了两路的蔡主任,看看有没有合适的人选推荐。
“杨总,公开招聘的人员,您看您有没有什么特别要求?”
叶鹏又问道。
“特别要求?”
杨浩看了看这位人事经理,觉得他是话里有话。
“咳咳,比如有舞蹈特长,或者口齿伶俐之类的?”
叶鹏试探着讯问。
方才熊晓妍进来汇报工作的事他是知道的,所以他判断新老板是那样的人!
杨浩不知道这位人事经理的想法,不然一定会反驳一句:你说清楚了,老子是哪样的人!
面对一个特别想进步的女演员,我作为老板给她一次进步的机会,有问题吗?
还不是为了公司发展的大局着想!
女演员们都进步了,公司的业绩自然也就上去了!
“你看着办吧,主要是聪明懂事又能干的,我喜欢那种机灵一点的!”
杨浩轻轻摆了摆手,他记得之前用【慧眼识人】技能看过这个叶鹏,挂爹对他的评价是“双a”,因此业务能力应该是没问题的。
“杨总,我明白了,马上落实。”
“您放心,绝对能干的!”
叶鹏是善于抓重点的,再结合熊晓妍汇报工作的事,他立即就明白了自己的努力方向,想着这必须给老板安排明白了,毕竟是交待给自己的第一个任务。
看着叶鹏的表情杨浩则是有些无语,你明白个六啊!
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