天天书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第641章 从梅斯奎的权力结构理论看职场风云（第2页）

梅斯奎塔在书中提到，权力的维持主要依靠资源的分配和激励的调控。将这些策略映射到职场，可以发现一些常见的管理手法。

1.

奖励核心支持者：资源分配的优先级

在职场中，高层管理者往往将资源、奖金、晋升机会优先分配给核心支持者。

?

表现形式：

?

核心团队成员获得高额绩效奖金和更多晋升机会。

?

关键岗位的人员享有更多的培训和资源支持。

?

目的：

?

维系忠诚度，确保核心支持者不会被竞争对手挖走。

?

强化管理层的稳定性。

2.

控制必要支持者：分化与拉拢

必要支持者在职场中拥有较大的话语权，因此管理者会通过多种方式平衡他们的利益。

?

表现形式：

?

中层管理者之间的适度竞争，避免形成权力过大的“山头”。

?

定期的轮岗和职位调动，防止个人积累过多权力。

?

目的：

?

分散潜在的权力威胁，确保最终决策权牢牢掌握在高层手中。

3.

忽视名义支持者：合理化资源限制

普通员工虽然人数众多，但对权力的直接威胁有限。因此，高层往往会将他们的利益放在次要位置。

?

隔壁那个帝少  他如焰藏匿我心  和校花解散后，契约灵兵皆S级  意外得到空间后金手指带我闯末日  爱丽丝综合征  你和我的苏打水情缘  重生1990，带着全村人发家致  快穿：拯救反派，本系统亲自下场  我在乡下当村医  武夫李青舟，要问剑仙李太白  仙集  梦幻西游：大唐弃徒，成就史一法  他的Freesia  带着猴哥游异界  引凰归帝凰临：炼丹契兽倾世女帝  温婉沧海  哭包竹马爱哭还难哄  导演我要举报！她跑龙套还开挂！  末世，给异类收编  军人军医，办公室恋情？