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第一百五十二章 充满悬疑的一血（第1页）

圣诞节前，甄少龙才刚签订了新合同，但因为表现的极为出众，以34个进球拿到德乙射手王，带领圣保利拿到德国杯冠军，再加上俱乐部成功升级，他就肯定是要谈新合同。

这是所有人的共识。

哪怕甄少龙才刚签订合约，但他所签订的只是年轻球员合约，级别最高也限于圣保利俱乐部内，年轻球员初入职业联赛的合约，约束性还是比较小。

比如，只要有俱乐部愿意出一百五十万欧元，就可以直接带走甄少龙。

这是圣保利不能接受的。

即便甄少龙现在没有要求转会离开，到了下个赛季，也许他会持续表现好，被其他俱乐部所看重，德国足协对转会有相关规定，年轻球员第一份合约框架内，转会费金额不能超过合约总价值的两倍，也就是三百万欧元。

现在甄少龙的身价，都可能超过三百万欧元。

以上都是甄少龙要签订新合约，或者修改合约的原因，但爱丽丝和圣保利谈判还是不容易的，爱丽丝认为以甄少龙的表现，理应拿到税后百万欧年薪的合约。

圣保利当然不同意。

别说是刚有出色表现的甄少龙，哪怕是效力科隆的公认德国天才波多尔斯基，年薪也不过一百万欧元，他在科隆效力三个赛季，其中两个赛季都踢的德甲联赛，还有着相当优秀的表现。

双方就此开始拉锯战。

圣保利非常看好甄少龙，但他们不可能同意太高的薪水，因为其中牵扯到‘俱乐部运营问题’，德国的俱乐部和英格兰、西班牙等不同，由于有严格的财务监管，德国足协要求每一家德甲、德乙的职业俱乐部，都必须获得盈利，以塑造良好、安全的经济环境，保持竞赛秩序最健康的联赛。

盈利，哪有那么容易？

许多英超、西甲的俱乐部，都一直在不断的亏损状态，尤其是英超的俱乐部，大笔亏损成为了常态化，很多俱乐部维持运营，完全靠投资人自掏腰包。

德甲的俱乐部都被要求实现盈利，就必须要保证财政支出、收入平衡。

不仅如此。

德国足球还有一项强硬规定：俱乐部在不被足协允许的情况下，不允许私自提高球票价格。

这等于是卡断了球票收入。

德甲的俱乐部为了能创造盈利，就只能从两方面入手：开源，也就是提高商业运营收入，节流，也就是尽量限制缩减开支，以达到实现盈利的目的。

前者暂且不说。

后者就是限制财政支出，而球员薪水支出，是俱乐部开支的大头。

圣保利俱乐部也是如此。

在2000年，圣保利也是德甲球队之一，当时他们的球员薪水总支出，排名德甲倒数第一，只有可怜的530万美元，到上个赛季，因为连续降级、再升级，球员薪水总支出有所上涨也不多，只有可怜的680万欧元。

圣保利刚升入一线队，肯定要进行引援，哪怕下赛季收入，肯定会大幅增加，增加的大部分也要留给引援，留给球员薪水支出的提升空间不大。

雷蒂希的底线是总薪水支出一千万欧元。

一线队球员薪水提升幅度，大概在百分之五十左右，这百分之五十要留给转会的新球员、重新签订合约的球员，像是苏伦蒂克、博尔等，薪水本来就很高的球员，就难以享受提薪的待遇了。

甄少龙要签订新合约，是俱乐部的大事件，因为他的新合约会是全队第一高薪。

之前甄少龙的合约年薪是税后42万欧元。

俱乐部高层商议了下，能接受的提薪幅度在百分之六十左右，也就是年薪近70万欧元。

这是爱丽丝不能接受的。

双方为此谈判了好几天，连续几天都是一个话题，让爱丽丝都感觉非常恼怒，“如果最终谈判失败，我相信许多俱乐部愿意出这笔钱。”

这是肯定的。

圣保利升级到德甲联赛，也肯定是薪水支出最低的球会，换做任何一支德甲中游球队，绝不介意用百万欧元的年薪，挖掘一个德乙进球率超过15的年轻射手。

最终圣保利妥协了。

甄少龙的新合同，年薪被定格在90万欧元上，平均月薪达到七万五千欧元，也绝对是相当了不起的大合同。

同时，修改的条款还有单个进球奖金，数额一跃提升到了6500欧元。

其他条款保持不变。

新合同，也是第二份合同，肯定要有增加限制的条款，对圣保利俱乐部有利的条款是，“如果圣保利下赛季降级到德乙，甄少龙必须要继续效力一个赛季以上，才能够要求转会离开。”

这是雷蒂希要求添加的条款。

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