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第1576章（第1页）

“我就说说客观原因吧，我这几天也找大家都谈过话了，总结了总结，无非就那么两点。”

“第一个是房子，首都小学现在还是学区制，你们也知道，以前的时候，科学院的员工子弟教育还是有优势的，中关村那些优质的小学，过去都是咱们的附属学校，大人在这里工作，孩子理所当然都安排过去了。”

“而且，说句实在话，我也不是偏袒，咱们这些家庭出来的孩子，哪个学校老师不喜欢？这些学校能成为名校是有原因的。”

“可是，现在这些小学、学区房啊什么，发展收到了政府的重视，马太效应懂吧！”

“不过，今年开始，那些附属学校已经分教委管了，与科学院没有关系，这么宝贵的学位，现在政府都用来做学区房，作为补偿给找的差一些的学校……”

“你也知道，咱们搞科研的有几个有钱的？”

“这些家长都年轻，和以前那批人不一样了，人家为了追求孩子的教育资源，明明可以去那些私企，一年几十万，来我们这里一年给一二十万，谁都不傻！”

“而且，泰达尼斯实验室那边找人了，我们这里不少骨干都去了，一年20多万美金，相当于年薪百万，而且准诺奖，又有成绩，又有钱，谁愿意留下来？”

“第二点……还是科研环境吧，这个比较复杂，根深蒂固的裙带关系，我也说不清，别说我了，祁连山院长都没办法。”

听着章牧说了这么多。

陈沧三人也明白了不少。

这些人如果真的想要离职，很简单。

因为他们都是人才，不说出国，随便找家医药公司，年薪都市50万左右。

如果留在这里，拿不到想要的科研资源，就没办法提升职称，没有职称就没有科研经费，没有经费就没有成果……

这已经是一个恶性循环的完美闭环了。

所以，留下有什么用？

陈沧说句心里话。

抛开待遇谈情怀，在这个时代已经行不通了，甚至可以说耍流氓。

前些日子，某个煤炭大省省会说要引进2000名硕士被骂上热搜。

为什么？

谈情怀，说要打造完美xx，但是就没想一想，人才不仅要引进来，还要留得住吗？

谈情怀不是不可以。

你给人才最公平的发展环境也行。

可是，越是这些地方，越是……

说多了，都得屏蔽。

一时间，大家都沉默了。

章牧叹了口气：“他们和我说：老师，我可能做不到安贫乐道，如果我只有我自己我肯定可以，可是我有孩子，我有妻子，我有父母，如果我不离开，孩子将来怎么办？我得为他计深远啊，我还得为父母养老尽孝，对不起了……老师！”

章牧说到这里的时候，眼泪打湿了眼睛。

他叹了口气：“我当时就说，家人才是最重要的，我支持你的选择，你去了新单位给我打电话，那边我会帮你关照的。”

“我说，不在一起工作了，还是同行，以后有工作还可以一起干。”

“这些孩子都是我一个个面试招来的，现在也一个个送走了，看着他们的眼泪，我也没办法。”

“说到底，我……只是一个穷酸教授。”

陈沧听完之后默然了。

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