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俩人虽说表情变化不同,但都没再强词夺理,一个低着头摆弄衣角,一个满脸期待看着我。
我斜睨了一眼文书恬,就见她满脸委屈神情,心里好气又好笑。
“权部长,待会你拿着病历单去财务报销,另外,再领一个月工资补助,后续要是有任何问题,费用都可以找公司报销。”我按照规定给予了补偿。
权海涛则连连摆手说:“王总,不用了,都是小伤,用不着那么费事。”
我没听他的,而是问道:“你现在伤势怎么样?如果需要休息可以跟我说,我给你几天假期调养一下身体。”
一听要他休假,权海涛脸色立马变了,赶忙说道:“真的不用王总,我的伤基本都康复了,不需要休息,更何况公司还有很多事情等着我去处理,真的不用休假。”
职场上有一些潜在的规则,说白了,老板是最不希望员工休假的,这样会耽误很多工作。
但我刚才说的却都是真心话,我并不在乎权海涛会不会休假,即使他休假,对我乃至公司来说,都不会有影响。
可是权海涛并不这么想,连忙拒绝我的好意,站在他的角度上来分析,也能理解他为什么会这么选择。
首先一点,权海涛不是普通的员工,是作为一个间谍而存在的,即使他想休息,庄天泽也不会答应。
或许庄天泽背地里给他什么许诺,要是他做的好会如何如何。
也或许,这只是权海涛个人一厢情愿的想法,认为要是休息了,在庄天泽面前的形象就会大打折扣,所以他才不愿意休息。
还有一点是职场中普遍存在的潜规则,有些女职员,即使怀孕了,除非大到挺着肚子走不动路的地步,要不然都不会选择休产假。
原因很简单,一旦离开了岗位,很快就会有人顶替上来,取代她的位置,等到她回来的时候,只能沦为一个配角。
一般经历过这种被后来者赶超的人,即使回来了,也工作不了多久就会辞职,真正能够留下来的人少之又少。
因为休完假回来的人,不可能会立马投入工作,之前的位置也被人占据,这时候,纵然她没有篡位夺权的想法,也会给上面的领导一种无形的危机感。
换个角度来讲,加入休假回来的人是个部门领导,以前大权在握,部门里的人都怕他,肯定会得罪不少人。
可是回来以后,他的位置被人取而代之,要是拿不回来,员工就会说他没本事,以前缺德事干多了,所以沦落到现在这步田地。
这样一种环境不是所有人都能够承受的,那种心理压力超乎想象,再受到上级有意无意的打压,最终只有辞职这一个选择。
但凡事也有例外,比如取代休假者的人能力不怎么样,没能力驾驭自己的职位。
在这种情况下,老板会毫不犹豫把没能力的人给踢下去,让刚回来的人接手工作。
但在实际中,职场上的人都猴精猴精的,能够成为顶替者,肯定都有两把刷子,所以,这种概率会很小,但也不是完全没有。
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