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第143章 阿米巴计划（第1页）

又是一周时间过去，陆泽迎来了第一批人才。

上周日去省城主持面试，面了十几个求职者，最终答应来的只有四个人。

当时陆泽在笔记本上，记录了三个最看好的人才。

其中两个市场，一个运营管理。

结果陆泽联系后，这三人都表示了拒绝。

尽管陆泽开的工资待遇，哪怕是放在省城都很有竞争力，可依然吸引不来这三个最想要的人。

这就是小公司的无奈，在还没有发展壮大之前，难免会被人看轻。

倒不能说那些人恃才傲物，亦或是没眼光。

毕竟创业九死一生，小公司能活过三年的，可能还不到10。

也怨不得人家谨小慎微，只能怪自己还不够强大。

陆泽只好退而求其次，联系了另外三个备选的求职者。

好在，这三人答应的都挺痛快。

加上唯一一个来面试的会计，也答应了来绝味包子入职。

因此，此刻出现在陆泽面前的，正好有五个人。

市场专员李辉和肖文斌，运营经理赵晓慧，会计陶佳雨，以及人事刘敏。

没错，刘敏也很果断地辞了职。

她在拜托何青敲了敲边鼓后，毅然决然地跟着这些人，一起来入职。

刘敏能来，陆泽当然是非常乐意看到。

本来那天面试的两个人事，他都不怎么满意。

要知道，对绝味包子来说，人事这个职位的重要性，丝毫不比市场和运营管理差。

招人、培训，人员管理和调配，以及以后的加盟店培训管理，这个职位的工作内容，其实更接近于人力资源管理。

不是光简简单单负责招个人、记录点考勤，那种简单的人事工作可比。

对刘敏陆泽相当看重，可以说包子店的能不能快速发展，她才是关键。

毕竟，这年头做点生意，还没到十几年后那么卷。

大多数企业都是野蛮生长，在前期基本用不上什么精细化运营。

所以，对大多数管理职位，陆泽没有要求太高的技能水平。

但人力资源这个职位却很不一样，因为任何生意都是以人为本。

每一个包子店都需要人去经营，而合格的店长和员工，都要靠刘敏去负责招聘和培训。

再过段时间，甚至刘敏一个人都搞不定，还需要为她再招聘几个助理才行。

这就是陆泽为何坚持，一定要尽快招聘专职管理人员的原因。

摊子一旦搞大了，再不是单打独斗就能解决的。

必须要有职业经理人来辅助，帮忙分担各方面的工作，才能保证企业的正常运营。

陆泽让刘敏等人，来少年宫的办公室集合。

虽然这是拾光公司的办公室，但是给绝味包子的员工临时做一下培训也不妨事。

都是自家生意，他也不怕刘敏他们知道太多。

陆泽介绍道：“首先，欢迎大家加入绝味包子公司。

这里，是我另一个创意文具公司的办公室。

绝味包子因为才刚起步，各位也是刚刚入职，没必要单独租个办公室，所以就先安排在这里培训。

希望接下来，大家能群策群力，早日完成绝味包子的县城市场布局。

我们争取在明年开春，就可以进军省城。

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