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355 赵富贵的问询（第2页）

“白开水就好。”葛智源也不客气，坐在沙发，浑身细胞似乎都在享受，这几天他累坏了。

“我也来杯白开水。”常东打个响指，自有助理送茶水。

“这两天忙坏了吧？”

“啊，有些，不过，这样的繁忙，我巴不得天天有。”

“哈哈哈，那可不成，把你累坏了，我哪寻找你这般精英人才？”

常东的话，令葛智源有些激动，下意识坐直了身体：“老板，我……”

“哎，表忠心的话不用说，你做的，我都看在眼里，我常东做事，是好是坏，大家心里有根秤，有数就行。”

常东抬手虚压一下，又道：“今天找你来，主要是想跟你讨论一下审核中心的薪酬标准问题。审核人员终究和客服专员不太一样，薪酬标准自然得另立。”

这个想法，在常东脑海中盘亘已久。

视频审核，看起来似乎和公司招聘语一般轻松，刷刷视频就能赚钱。

实际，这份工作的辛苦程度不亚于客服专员。

因为公司追求效率，所以对员工任务量要求极高，几乎是压着体能极限来订制。

一般来说，平均12小时审核两万视频，相当于平均216秒就要过一个视频。

这点时间，是看视频吗？

勉强分辨一下视频是什么类型而已。

实际，为了节约时间，提高效率，这还是经过人工智能ai过滤过一遍，再经过一审截图审核之后的工作量，不然工作量更大更糟糕。

时间长了，极度伤眼，实际跟富十康流水线的工人，没有什么本质区别。

——枯燥，乏味，伤眼，伤身体，活成机器人，毫无成就感，可替代性极强！毫无前景！

随着人工智能的发展，这个岗位被淘汰也是迟早的事情。

现在汉东就业岗位较少，加晨曦名声在外，以及“抖机灵”式广告语，才出现狂热的招聘狂潮。

等到视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕就不一样了。

这一点，常东明白，葛智源自然也懂。

“保密协议必须得签订，最起码得保证在职乃至离职员工不能在网太放肆。”葛智源低声道。

常东点头：“基础工资不能太低，否则吸引不到人。”

“外呼工龄每年加薪是两百，审核就加到两百五，您看怎么样？”

“可以！员工心理问题，你有什么想法吗？”

“我建议给员工两种选择，一种是降低时长，但工资较少，一种是12小时制，但高工资。”

“可以，方案做好看点，得有明显可比性。”

“好。”

“即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”

“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”

常东点头，摸过桌子1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：

“人工智能看现在趋势，年难有大突破，咱们公司年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算绩效。”

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