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第320节（第1页）

如果白小升坚持，他就要说最近全公司都在严肃整顿，其他部门也同样的面对处罚。

这也是事实，不过其他部门都面对的是一两项，不痛不痒的处罚，完全没有影视部、新媒体部这么密集，这么致命。

“我不是来跟您谈影视部、新媒体部的事。”

宋长空这章程总纲才背了两句，就被白小升一句话给堵住了。

“不是那两个部门的事？”宋长空一愣。

那白小升来，跟自己说什么。

白小升一笑，从随身带来的文件夹里抽出一沓打印好的纸张，递给宋长空。

“您先看看这个。”

宋长空疑惑地接过来。

“《意向转岗申请制度》，员工版？”宋长空愕然念出来，惊奇地看看白小升。

白小升示意他继续往下看。

宋长空不吭声，默默往下读。

草草过了一遍，他明白了。

这个制度，就是调岗制度。

不过不是领导说了算，而是根据员工意愿，允许员工跨部门进行转岗，只要递交意向书，按流程走完一套考评，再过了试用期，由部门员工、经理、总监几层评定，最终实现转岗。

这一整套流程细致无比，完善详实，近乎考虑到了方方面面的情况！

宋长空浏览中，脑海里产生的一切质疑，都会找到相应的解答。

这令他也叹为观止。

“这是？”宋长空看向白小升。

“我们公司十几个大部，一千几百人，藏龙卧虎，其中很多人都是多面手，其他部门在忙的时候，甚至会借人。”白小升道，“员工里，有很多人中意其他部门、其他工作，也有能力。但是很可惜，他们很难转岗。有，那也是上面安排，或许不是他们乐意的。这些都造成了员工心里上的怠工，也造成了人才的浪费。所以，我认为，我们可以分批次、跨部门，自由转岗，来挖掘人才，调动积极性！具体流程，在里面都有，不用我赘述。”

宋长空翻看。

果然，这制度甚至把可能出现的各种问题，会否造成混乱，如何解决都附加在后面，简直就像一册攻略，完全不用费脑，只需要照着做就成了！

白小升这个制度，灵感来自杨倩儿，她是一个被埋没的演员苗子，无意被自己挖掘，系统还给了极高的分数评定。

如果在全公司一千几百人里，不用多，出现十个杨倩儿这样的，他就够了！

虽然白小升不可能做到不断发现人才，但是制度可以！

制度持续发挥作用，不断发现人才，白小升也会相应的不断增加分数！

最起码在中京传媒期间，他是可以不断获取分数的！

这也是白小升，跟红莲确认好的！

“在我看来，这还是有点……玄乎啊。”宋长空轻笑一声。

白小升提这玩意，他担心出乱子，并不想尝试。

“所以，是试行制度，有初期的人数限制和初审，不会影响到正常工作。”白小升道。

宋长空依旧不置可否，心里不屑。