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第1660章（第3页）

因为，本质上，我们国家的硬实力此时没有彰显出来。

没有硬实力，谈不上软实力。”

“所以，我的建议是，用华国企业海外公司的就业，吸引当地人崇尚汉语。”

卿云继续说道，“由于价值观的不同，儒家思想很难被国外所接受，这样的文化输出是无效的。

儒家文化圈强调‘仁、义、礼、智、信’等道德伦理，注重个人的道德修养和社会责任，强调家庭和社会的和谐。

而儒家文化圈以外的世界，无论是南亚文化圈、阿拉伯文化圈、西方文化圈，都是强调个人主义、自由、平等和权利，个人的自主性和理性被视为核心价值。

这种冲突的价值观体系，如果没有什么内驱力，是很难让他们能够理解我们的思想，更谈不上什么输出了。”

说到这里，他竖起了手指，“要想真正有效的进行文化输出，那就必须体现我们的强大。”

“比如？”曾慧娴笑眯眯的给他做着捧哏。

卿云笑了笑，“为他们提供工作岗位，而外国人为了拿更多的薪水，获得更好的工作机会，必然自发的去学习汉语。

如同我们学习英语的逻辑，其实是一样的。

他们懂了我们的语言，在职场里、社会里去慢慢了解汉文化，从而潜移默化的影响他们的价值观。

归根结底，就是如盛世大唐一般，万国来朝，用他们的慕强心理、崇拜之情让他们不知不觉间内附！”

“内附？”

石广勇嘶了一声，好像有点明白了。

卿云举例道，“比如炎黄集团开在坦桑尼亚的公司里，本地员工要是会汉语，他就可以晋升到主管以上的级别。

要是不会汉语，那就对不起了，一辈子都没戏！

本事再大，也只能做基层员工，这就是我的规矩，不服气你就走人。

这种情况下……嘿嘿！我可从来都没说过我是个好人！

我毁了他！

当然，科研人员除外。”

郭伟听得心里很不是滋味的。

特么的，还是民营企业好啊，真特么的土皇帝！

言出法随，生杀予夺！

而国企……

反正他是没这个本事，也没这个胆量的。

特别是此刻，双轨制制度下那批老的国有职工更是得罪不起。

职工和员工，是两回事。

但卿云说的，他也理解，特别是科研人员。

没法子，科研怪物嘛，有些脾气犟的，你不能明着给他设置这个门槛，否则别人就不来了。

不过科研人员，也谈不上啥职位的，职级给够，名誉称号管够，钱管够，就行了。

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