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这一点,萧雅是有发言权的。
她的家在东北……
那个被称为共和国长子地方,曾经有着很多的大型工厂。
而她的父母,也曾是百万再就业人口的一员。
但她小的时候,是在厂里长大的,她印象里的工人们,不是这样的。
庸、懒、散、浮、拖,便是那个大锅饭年代工人的群体画像。
‘为什么工人的干劲不一样了?’
曹春秋的话为萧雅解了惑。
“自从加入炎黄集团后,福利待遇有了显著提高……”
他指着生产线旁的休息区,那里摆放着崭新的咖啡机、零食架和饮料柜,“董事长,您看,这些是我们以前想都不敢想的东西。
厂里为员工提供了更舒适的休息环境,让他们在紧张的工作之余能够得到适当的放松,员工们的干劲儿也出来了。”
坦率的说,他也没想到,将福利待遇提升后,员工的工作效率会提升这么多,整个精神面貌都不同了。
他做同创电脑黔省子公司总经理也是很多年了,也算是一方诸侯,负责整个省的公司经营。
曹春秋其实很清楚,炎黄集团这种做法,实际上算大帐,公司并没有亏,反而大赚特赚。
福利费不超过薪金总额的14%,工会经费不超过薪金总额的2%,是所得税税前扣除的。
也就是说假设16元的福利,老板不发,转作利润,这16元要交4元的企业所得税,而后如果老板要把剩下的12元转回到自己腰包里,再交2.4元的个人所得税,严格按照税法路径操作,16元里,老板拿回家的,只有9.6元。
但如果是把这16元的福利,嵌套进入薪酬体系,比如原本100元的工资,你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费,这就是完全无税的操作。
当然,这种工资从数字上不涨反降的方式,员工肯定反对。
但老板大气一点,先涨福利费呢?
吃亏吗?
并不吃亏。
因为,后续通过其他方式,比如奖金调整、比如推迟涨薪,这部分钱就回来了。
其实,并没有多花什么钱。
反而,员工会因为高福利的刺激,提升了归属感。
同时,炎黄集团优化后的‘基薪+计件工资’薪酬制度,员工的每一份额外努力都能得到相应的回报,这大大激发了他们的工作热情。
双管齐下,额外的提高了工作效率,将蛋糕做大了。
这一点曹春秋的感受最深。
以前同创电脑,虽然也是24小时轮班转的工作,但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。
人人都惜命。
而现在,无论白班还是夜班,都比以前有了不少涨幅外,夜班的产量居然神奇的超过了白班。
夜班没白班那么多干扰因素,工作效率更高。
甚至员工更爱上夜班。
无他,钱多,吃得好。
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