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第1422节（第1页）

叶秋桐虽然掌控着大企业，但却从来不会忽视以人为本。只有把员工当成自己人，让他们感受到自己是这个企业的一份了，才会有敬业的工作精神。

他们多一份认真，生产线上少一个产品报废率，企业的高质量形象就是这样树立起来的。

这样的管理看似很细，但是叶秋桐已经把具体工作都分解到部门负责人身上，所以她只是跟踪进度罢了……

正文第一千四百零三章再见黄老板

今天这个中层干部例会原本开得还算顺利，但是其间有一个中层管理员汇报的事情却引起了叶秋桐的注意。

“叶总，最近我们工厂不断有工人流失，说是跳槽到稻马集团，我本以为稻马集团开出了高薪，所以这些熟练工人才离开的。

没想到我去了解之后，才发现这些工人都是被迫离开的，稻马集团开出的薪水不仅没有我们高，才是我们的一半。

至于被迫离开转到稻马集团的具体原因，我问了工人，他们都表示不能说，而且脸上都露出了恐惧的神情。”

“哦？有这等事？”

叶秋桐也听过稻马集团的名气，听说一年多前他们刚到向阳时十分嚣张，因为嫌弃招待他们的官员职位不够高，还大发雷霆，表示过要撤资和上诉到上级部门等等。反正就是一个很麻烦的公司。

不过奇怪的是，开始来时闹了一出之后，稻马集团很快又沉寂下来，安心在向阳做起生意来，他们开始时是征用一个小镇，准备搞主题小镇开发，当然，这种策略如果是在外省的话，一般都是开发房地产的代名词。

他们的噱头是武术小镇，但是不用估算叶秋桐也知道，估计就是划个几亩地，上面弄几尊如李小龙等武术大师的石像，再弄个展馆之类的，就是所谓的武术主题公园了。剩下的地，自然都是拿来开发房地产了。

反正在向阳，房地产是搞不起来的，企业来投资总不能赶走吧，而且他们规划的项目之初，的确没有不符合政策的地方，依他们的脾气，不让他们来投资，他们还会到上头去告高勇。所以这个主题小镇最终还是落户到向阳，但是叶秋桐知道高勇肯定不赞成炒作房地产，他自有对策，便也没把这个稻马集团放在心上。

没想到一来二去，一年多了，稻马集团却和她的公司牵扯上了，并且把手伸到了她的公司上头来。

如果是员工受对方高薪诱惑离开公司，叶秋桐也没有话说，要去的留不住。

但是现在从管理员嘴里汇报的情况一听，明显这些公司员工离开，是另有隐情，叶秋桐就不能不管了。

“行，这件事我会放在心上，你再多方了解一下稻马集团的具体事宜。”

叶秋桐反正闲着无事，便把这事记在了心上，准备深入了解一下，如果有什么猫腻，正好给迟子若做商业案例。

稻马集团收购的小镇距离市区有五公里，公交车挺方便的，据说市里已经在规划开辟地铁线路，这一带正好和向阳镇毗邻，未来地铁也能到达，因此在这里开发房地产还是可行的，如果稳定经营，虽然利润不会象别的市区那么暴利，但是至少也不会亏本。

不过，房地产商的野心岂止是不会亏本那么大，不翻一倍不可能打道回府啊。

叶秋桐到稻马集团收购的吉吉小镇看到当地变成一片工地的情形，也不由地蹙眉。

被稻马集团挖过去的熟练工都是做基建的工人，象他们这种工人都是要经过专业培训，机械不能替代，所以人工还是很值钱的，一天的日薪在五十元左右，在这个时候算是高薪行业了，和的士司机一样，是入门门槛比较低的蓝领高薪职业，还是令人羡慕的。

不过，听说他们跳槽到稻马集团后，日薪只有三十元，简直被压到了低价的极点，叶秋桐都不知道他们到底是受了什么恐怖威胁，竟然愿意放弃高薪，去低薪行业就职。

在听说这些工人不愿意正面交谈后，叶秋桐便化了妆，换上一身普通的t恤牛仔，把皮肤化黯淡一些，弄得象是一个普通人一样，走进了这家工地。

“喂，你是哪来的？干什么？”

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