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于是陈洛秋在刘欣妍的建议下,还成立了一个法务部。
这个部门的负责人叫蒋明月,是刘欣妍帮忙推荐的。
原本他是想挖刘欣妍过来,不过刘律师志不在此,于是给他推荐了蒋明月,这人是他的师弟,据说能力很强,尤其是在《公司法》与《合同法》、商标注册等等这一块,能力特别突出。
陈洛秋在之前秦可的案子上见识过刘欣妍的厉害,对她推荐的人自然也很放心。
...
随着公司的一系列调整。
时光科技的小伙伴们也逐渐感受到公司的变化。
首先便是制度上明显比原来更正规了。
其次,在管理上也比以前严格了不少。
为此陈洛秋还专门召集所有同事一起开了个会。
将自己的想法告诉给大家。
简单来说就是,以前公司小,人也不多,谁在谁不在,谁在忙谁在玩都一目了然,可是随着公司的人越来越多,各项管理就必须要跟上。
包括为什么会将一些小组独立成部门,他也都一一做了解释。
最后他总结一句话:“公司治理,肯定不可能一成不变,小公司更多靠人情,大公司就必须要靠制度,希望大家能够理解,并且对于公司的各项管理制度有什么意见或者建议的,都可以直接找他沟通。”
其实在公司治理方面,有一个老生常谈的话题。
那就是关于空降派和元老派的问题。
因为随着公司的日益发展壮大,一定会出现一些人跟不上节奏,然后开始慢慢掉队的情况。
而公司为了发展业务,就不得不想办法从外面引进人才。
于是一些人觉得是这些人抢走了他们的晋升机会。
甚至觉得老板忘恩负义,卸磨杀驴,外来的和尚好念经......
然后两边开始拉帮结派的搞对抗。
空降派找老板说元老派仗着以往的功劳保守,不思进取。
元老派找老板说空降派做事激进,急于求成,浪费公司资源。
如此等等......
这种东西,几乎没有公司避免得了。
解决办法,当然有,那就是多沟通,减少分歧和误解,通过股权,荣誉头衔等等肯定元老们的功绩,然后再让这些人,去主动支持空降派的工作。
时光科技,目前这种现象还不明显。
当然这主要还是因为陈洛秋自己够强,对未来的发展方向又很明确。
不过在会上,他还是给众人敲了警钟,并提出建立每月一次的沟通交流会,以解决各个部门之间所遇到的问题。
...
校招的事,还在继续,不光是蜀大,还有科大,交大,财大等,时光科技也都又被邀请去参加。
陈洛秋每天忙得脚不沾地,似乎都快把姜瑶都给遗忘了。
这天姜瑶几人在寝室,李丽娜突然问了一句:“姜瑶,你真跟陈洛秋分手了?”
......
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