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496 完了我变成曹贼了（第3页）

他叹了口气，解释到，“看起来是火中取栗，但是实际上青智源的这个做法对pokeni来说相当有利。

表面上，青智源像发疯了一样，逆潮流而动，在大环境极端恶劣的情况下，却还要进行扩张。

但其实这相当于青智源高举的一面大旗，最后能不能招到这么多人，需要用多少人，完全是由公司的具体项目来把控的。

哪怕最终没能够完成这个招人指标，但是pokeni的旗号已经打出去了。

那么对于外界来说，就相当于pokeni给了一个非常明确的信号——

优质人才，来我们这里吧。”

天下归心啊。

山内溥重重地叹了一口气。

而旁边站立着的宫本茂这才如梦初醒般瞪大了眼睛。

什么？！

原来是这样！

……

与此同时，在索尼这边，现任总裁出井伸之看到pokeni公布的【利好消息】之后，也是跟山内溥同样的反应。

先是发出一声长长的叹息，然后在老板椅上坐了很久。

黄昏的霞光，染红了出井伸之的白发，让他显得更加的苍老而无力。

pokeni此举可谓是一箭三雕。

一是树大旗，网络人才，收购优质资产。

二是看起来逆势而为，但实际上pokeni扩张特别能得到米国、中国和霓虹的府政部门支持。

因为你提供了就业嘛，尤其是在放出来的消息当中青智源表达的那句——

将在10年之内将全球的员工数量提升到10万人。

这放到任何一个当地部门，谁不心动？

三就是对对手们形成了舆论打击，至少在这一次舆论战当中，更多人会站到pokeni的那边，知道这家公司的社长是一个多么有胆识而且懂得用人的人。

爱惜人才，尤其是在这样的大环境当中，跟其他的公司形成鲜明对比。

未来的年轻人们，尤其是那些有志向有才华的年轻人，肯定首选就会选择这样的pokeni嘛。

杀人诛心啊青智源！

最让出井伸之感到头疼的是，这一招只能pokeni做，索尼却做不了。

pokeni现在相当于还在事业的快速上升期，有很大的成长空间，同时也为他们招人提供了巨大的容错，让他们富有余力可以打旗号，打出舆论王炸。

但是索尼不行。

索尼发展到现在，不能说日暮黄昏，但是已经是有些臃肿了。

全球范围内拥有超过16万名的员工，其中有一些部门和业务都是出井伸之想要出售或者裁掉的，不但不能给公司带来利润，甚至会拖后腿。

也就是说，对于现在没有找到足够的新的增长点，或者说新增长点不够覆盖那些亏损部门的情况下，出井伸之最该做的事情是刮骨疗伤。

将腐肉剔除，然后引进新鲜血液。

在这样的情况下，索尼是断然没法像pokeni那样大张旗鼓进行扩张招人的。

要做也只能小范围内做。

而且索尼现在的负债其实也挺严重的，出井伸之每天都在为了优化公司内部结构，扭亏为盈做斗争。

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