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其中小悦肯定是要往上走一走的,那么文艺中心这面需要有后备力量,这个现在就应该着手研究了。
王姐年龄逐渐大了,将来可以寻觅一个悠闲的部门。李鹏,有机会也是要承担更多的责任。
电台频道的人员管理,梁萧一直没有过多的插手,基本都是按照张杰台长的意思去做的。
广告部田琳,梁萧只是有一个初步的印象,没有过多的接触。播音部艳萍在纪委的直播栏目中担任主持人,表现还是不错的,纪委那面也给与了极高的评价。梁萧需要再做更多的了解,才能确定对这两人的后续使用安排。
同时,也要做好播音部的人才储备,广告部这面,梁萧不怕,搞广告的人才,他这里还是不缺的。
因为张杰台长再有一年就要离岗了,电台这面需要有一个懂业务的管理者。梁萧现在就得开始考虑了,等哪天找机会得深入了解一下田琳和艳萍这两个人。
华海电脑公司、家电商场这面,梁萧没有做什么过多考虑,中华仍是最佳的管理者。
对于有线电视业务,梁萧也是放手让高强去管理着,对于下面的几个部门负责人,梁萧也是由高强安排管理。
高强在这方面,还是很知道尺度的,涉及到人员安排的事情,他肯定会找梁萧请示汇报。业务上的大事,也是及时跟梁萧商量。
至于其他一些细节,梁萧就不用去深究了。管理有线电视这么一大摊子事情,你要说一点利益纠葛没有,那是不可能得。
而高强也不能把这些利益都自己私吞了,看他底下部门人员的工作积极性,就能略知一二了。
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对于这些,梁萧心里明白,看破不说破而已。
就如当初郭志峰带领他们在白天节目工作的时候一样,人家汪台长从来没有过问太多。
这就是一个领导者的格局,梁萧也是在向汪台长学习和致敬着。
梁萧分管行政中心和财会中心,目前的两个负责人何其多、李晓娟,都是在前任领导那时候安排的。
但是梁萧接任之后,并没有选择换掉。他在观察了一阵之后,决定继续用他俩,当时也是冒着一些风险的。
到目前为止,这个风险冒的还算值得,这两人都是在尽心尽力的做着工作,没有什么太大的私心在里面。
何其多年龄还行,李晓娟年龄有些大了,财务中心目前有一个副主任,将来可以接任。
梁萧这样梳理了一遍,详细的画了一个导图,所有部门的人员架构情况就一目了然了。
总的说,目前还算稳定,但需要开展梯队建设。等再次开班子会的时候,把这些明确一些。
最基本的要求是如果部门主任出门了,即使走一个月,也不能耽误部门工作。
这是一个硬性要求。人员稳定了,才能研究如何更好的开展工作。
下一步,梁萧准备多参加几场头脑风暴。他需要了解一些人,看看大伙对于工作的想法如何。是有创造性的思维,还是趋于保守,这两类人在任用方面还是要分别考虑的。
梁萧感觉到现在的自己才开始进入了台长的工作角色。
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