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第四十八章 人才的竞争（第3页）

“可是既然顾小姐这么有才干的话，顾董事长为什么不让她来管理集团呢？”

“无论董事长怎么决定，这都是顾小姐和顾董事长的家事，我们无权干涉，我们是g集团的员工了，拿了顾家的钱，就应该做好董事长和顾小姐交代的事情。

都不要聊了，顾小姐安排了任务下来，我给大家分一分。”

见大家越聊越起劲，林露只能出言制止。众人见林露发声了，也都按照林露的安排各忙各的去了。

而林露走后，沈凉从屏风后面走了出来：“不错，就按照我昨天教你的那样，处理事情干练些，尽量从集团和员工的利益出发，给员工的待遇好些，没有人会不服你的。”

“其实我发现我挺有能力的，虽然我没有系统的学习过管理公司，但是我这能力还是不俗吧？”顾倾舟用手撑着下颚，扬扬得意地望着沈凉，那眼神就像是在说：快夸我！快夸我！

“嗯，你真棒。”

如顾倾舟所愿，沈凉夸了夸顾倾舟。顾倾舟也不害臊，当即顺着沈凉的话说：“嗯，我也是这么觉得的。”

“不过，一个集团董事长，还是要学会恩威并施，你这光有奖励没有惩治，这也是不行的，容易造成员工消极怠工。”

沈凉继续教导顾倾舟，他将自己几年来管理公司的经验毫无保留地都告诉给了顾倾舟。

“这些我都明白，只是今年大家都已经做得够好了，就不需要惩罚了，如果明年有员工做得不好或者消极怠工的，我一样会惩罚。”

“嗯，可以，但是在年会的时候你要说清楚，不然员工们不知道。”

“好的，我明白的。”

公司管理是一门学问，顾倾舟现在有了新身份，就要好好学习这门学问。她现在只不过是依葫芦画瓢，沈凉怎么说，她就怎么做。

如果没有沈凉，她还真的不知道该怎么办才好。幸好，她有沈凉，有这个可以让她很安心很安心的人。

“要想管理好一个集团，学问很深，我都不敢说是精通。若说精通，岳父是当之无愧的第一人，你可以跟他多学学。你是岳父唯一的女儿，如果你要学的话，他一定会毫无保留地教授给你。”

g集团和s集团原本是两个并立的集团，而如今g集团发展至今，早已经甩开了s集团不知道好几条街，而这和s集团的内部管理和外在发展完全没有关系。

只是因为在顾松风的带领下，g集团发展太快，远远超过了s集团的发展速度，才造成了今天这种局面。

而这一切，都是因为顾松风对公司管理这方面很有一套。他有自己的见解，又懂得邀买人心，让所有人都为他卖命。

最主要的是，他总是能找到最优秀且最适合一定岗位的人才，并且让这个人才加入g集团，心甘情愿的替他卖命。

“爸爸跟我说过，g集团发展至今，和集团口碑和人才引进脱不了关系。未来市场的竞争必定会是人才的竞争，因此如何引进、留住人才就显得格外重要。”

g集团员工福利好，尤其是有特殊技能或者能力的员工，甚至这些员工的家人都有特权。

集团会给员工父母妻子还有孩子买保险，直系亲属生病住院集团会报账百分之二十。如果员工因公受伤集团会包揽全部医药费营养费误工费，并且会请专门的护工来照看受伤员工。

逢年过节还会给员工父母和孩子发红包，如果员工孩子考上985，211之类的大学，g集团承担全部的学费和生活费。

这些福利大大减轻了员工的生活压力，也让员工没了后顾之忧，可以全身心的投入到工作当中。

可以这么说，g集团每年百分之六七十的净收入都用来反馈员工了，不过这也给了g集团最大的回报。

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