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第104节（第3页）

但不管是签哪一种合同的员工，在平时都必须有责任心，做事不能马虎，更不能无缘无故的请假缺勤。

事假和缺勤都有明确的次数规定，一旦超标了就会被辞退。

建筑工是这样，工厂女工也是这样。综上所述，明珠集团每年都会有不少员工被开除。

但明珠集团的福利好是全国出名的，就连实习期的工资，也快赶上其它单位的正式工了。工厂里的女工怀孕了只要不是超生的，产假哺乳假比国家规定的还要长出三个月。而且回归以后，位置不变。

所以明珠集团每天开除的人多，但是来应聘的人更多。

宋玉安把大致情况跟叶维国说了一遍。

“这次秦飞的事情出来以后，我就叫人关注了退伍老兵和烈士家属的生活，发现像秦嫂子那样的情况绝对不是个例。

更心寒的是有一些战场上受伤退下来的老兵，因为身体的原因，找不到工作，居然连养家糊口都成了问题。

所以想问问你，能不能帮一帮这层人，至于你说的责任诚信纪律问题，那你完全不用操心。军人以服从命令为天职，哪怕他们退役了，但这都是刻进他们骨子里的。再没有哪一个职业的人比他们更能遵守规章制度了。

至于那些军属，只是给她们提供一个机会，比如秦嫂子，秦飞是农村人，他们住的房子是老人分给的。这次秦飞没了，家里又因为抚恤金闹翻了，所以老人把她和孩子赶出去，娘家那边也嫌弃她，不愿意收留她。

天大地大的，竟然连个容身的地方都没有。如果她去了夏市，你那边有员工宿舍，孩子也到了上学的年纪，完全可以进寄宿学校，等她挣了钱也能租房子，怎么都比现在好。

当然，虽然他们是军属，但我只是希望你给他们这个入职的机会，如果她们自己不愿意遵守规章制度，那你一视同仁，该怎么做还是怎么做。毕竟不愿意自救的人，谁也帮不了。

最后就是有一些技术人才，是裁军的时候裁下去的，因为各种各样的短板，在转业以后干的是风马牛不相及的工作。比如我这次见到的一个小伙子，手速特别快，当初在部队枪械组装比赛年年拿第一。但是因为入伍前没有上过学，没什么文化，现在分配的工作是在铁轨上清理垃圾。”

叶维国开这个口，自然不是单单指现在这一批人，他的意思是想和宋玉安达成一个合作的模式。他现在已经是师长了，不出意外的话，还会继续往上走，他希望自己师部，集团军里的战士，军属，以后都能有这么一个面试的机会。

成不成的再说，但一开始就有一个机会，或者说有一个优先录取的机会，总好过他们因为刚刚脱离社会，对外面的世界不了解，而自己去乱转，被人骗了要好。

毕竟明珠集团的招聘，大学生这边，无论是哪里的都欢迎，但是对于男工女工，在同等条件下，明珠集团会优先录用本地人。

知根知底的，便于管理。

不管什么企业，确实都不愿意使用带伤残的员工，有愿意使用的，一般工资都压得极低。明珠集团之前也是不用的，但如果对方是退伍战士，那宋玉安倒是不怕麻烦，愿意给他们一个便利。

统计统计，还是能找到他们可以胜任的岗位的。比如腿脚不便的，工厂里很多职位都是坐着干的，看的是手上的速度。

如果是手上使不上力气，或是其中一只手能用，那可以去果园菜地。宋玉安现的果园已经全部装了水管，实行滴灌淋灌了。灌溉的时候只要把电闸推上去，看着灌溉满脸一块地，就把小阀门关上，拧开另一块地的小阀门。

不论是小阀门还是电闸刀都轻轻松松的东西，适合手残的人干。他现在有几千亩果园，菜地，这一块用人数不少。而战场上退下的，不可能每一个都是手有问题吧。

若是问题太大完全什么都干不了的，叶维国也不会送过来。

至于那些健康的，有技能的，宋玉安就更欢迎了，虽然军队里偶尔也会有那么几个败坏整个队伍名声的，但是整体素质比起来，确实比社会上的闲散人员要高很多。

这不算什么大事，而且也是能积福积德的事情，宋玉安没思考就答应下来了。

“行吧，你看看叫下面的人整理一个名单出来，然后给我一个联系方式，我叫招聘办那边腾出一个人来负责这个事情。”

想了想宋玉安又叮嘱道

“关于军人这块，我希望你能叫他们弄个号码，同一个连队出来的，就统一标注一个号码。”

战友情牢不可破，如果把同一个连队出来的退伍战士放在一块儿，避免不了抱团现象，这可不是什么好事。所以宋玉安一开始就要交代招聘办那边的员工，把他们分开，分到不同的厂子里去。

宋玉安和宝珠接下里的时间都待在京城进行各类拜访。特别是宝珠的几位教授导师，这些年可是给明珠集团输送了不少人才的，宋玉安对他们上心得不得了。

具体体现就是连珍藏的茶叶都拿出来了，他厂子里有个小领导以前家世代种茶，炒茶手艺不错。宋玉安发现了以后就把他叫过来炒茶。

前两年干旱，虽然茶地海拔高，宋玉安也去浇水，但产量比起前些年减产不少，连何耀宗都没有分到，宋玉安能拿出来，可见这些教授在他心里的重要程度。宋玉安可是还指望着他们退休以后去明珠镇养老呢。

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