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第392章 这就是风口（第5页）

随之而来的，是金融市场议论纷纷，关于再次加大个股涨跌幅限制的舆论又开始出现了。

动荡不安的股市如何纷纷扰扰，金尚并没有关心。

p3播放器出货量节节攀升，发货的渠道尚且通畅，因为有网络销售这个压舱石，线下利益链条上的各级代理商和终端销售商业不敢阳奉阴违，大抵还是按照公司的零售指导价在散货。

今夕商城上有大量的优惠券放出，国内的网购数量也是水涨船高。

好在金尚已经过高地估计了销售热度，出货量还在大致预估的范围内，零配件的采购和备货也很充分，就是一线生产有点吃紧，如果再次大幅上升，就有可能跟不上了。

“加班嘛，有什么好抱怨的，人手不够就招工，积极性不强就多给加班费，这种事不需要我来亲自指挥吧？”

行星智造的生产部门一路抱怨，直接递到金尚手里，着实让人有些着急。

今夕文化各子公司孙公司是不强制加班的，但并不排斥加班，且加班费给得很足，各类补偿和假期都有章程规定。

将一些麻烦事压下去后，金尚头疼地按了按太阳穴。

生意不好伤神，生意太好，也让人有些手忙脚乱。

女朋友李萱不知道从哪里找到一罐咖啡递过来，这玩意金尚其实不爱喝，只是，这个时候，特别需要提神，以及糖分来为自己的脑子充电。

“不要太担心，大家心里没底是正常的，公司总规模已经很夸张了，但各个部门依然充斥着以往小打小闹的习惯，还没有把心态转变过来。月营收上十亿的生意，国内有几个人经手过，拿捏不准是正常的……”

正因为数额太大，经办人心里虚，不敢担责，事事都要向上请示，一来二去，效率就下降了不少。

“我知道，大家都没打过这么富裕的仗，遇到点大场面，表现失常也不是不能理解。”

这种事也没法苛责，只能随着时间的推移，慢慢磨合了。

“不过，你能毫不犹豫地说要一线员工加班，还真是和往常不一样。过去都是强调工作归于工作，生活归于生活，能不加班，就尽量不加班。”

“现在不是平时，单方面的卖方市场，景气周期来了，不趁机大捞特捞，实在是太可惜了。现在不加班，以后加倍都挣不回来……”

上辈子金尚也看过不少穿越网文，重生创业是一大门类，很多白手起家的穿越者总是喜欢给自己立一个高大上的牌坊，严苛的不加班制度就是其中之一。

真正创业当过老板的，就知道这是多么离谱的事情。

暂且不说员工的意愿，想不想加班赚加班费。

身为老板，让工厂没日没夜地开工，尤其是在供不应求的时期，几乎是本能。

如果没有这样的想法，毋庸置疑，离破产就不远了。

想要连日赶工是本能，适当休假不是因为慈悲和怜悯，而是劳逸结合，更好地投入工作。

一切为了效率。

至于那些写创业网文的，想必也没几个真的当过大老板，只能从员工的角度来揣摩老板的想法。

人类一思考，上帝就发笑；

员工思维和老板的思维，差距大得十分夸张。

真以为老板是贪你那点加班费，或者几个补贴？

当然，出于资本逐利的本能和“颗粒归仓”的想法，能少几个开销是最好的，但企业鼓励员工加班，源动力还真不是加班的那点工作价值，而是更深层次的考量。

现金流和周转率，还是真正的核心。

试想一下，某个产品成本是一元，售价是一元零五分，毛利率就是百分之五，周转速度是一天，那么一个月后是多少钱？

注意，这里是算复利的，因为第二天能拿一元零五分去生产，与之类似，每日自由资金都会增加。

答案是，一个月超过四块三，这么复利快速循环一年，就是五千四百多万。

如果周转变为两天，一个月为两块零三分，一年不到七千二。

你看，就是这么夸张，周转慢一天，月效率只有满负荷百分之六十多，年效率只有百分之零点零一，这就是以现金流和周转率为表象的复利的可怕之处。

当然，以上的情况是极端理想，没有任何外界因素干扰的情况下的后果，实际不可能真有那么夸张。

但它已经能很好地揭露出，老板为什么十分需要员工争分夺秒地加班的因素了，哪怕多给点加班费都在所不惜。

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