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第六章 挫败感（第3页）

贺涵哂笑了一声，然后对着唐晶说道：

“天要下雨，娘要嫁人，你管那么多干嘛？别的不说，就看陈俊生今天对你的态度，他对这桩婚姻的忍耐度也已经是到了极限了，二人迟早是要摊牌的，就算是没有那个所谓的凌玲，也会有一玲，二玲的。

罗子君也是时候明白人生残酷，生活不易的真理了，现在三十多岁，摔成了重伤，还有恢复的余地，这要是再过几年，那可就真的不好说了。”

唐晶知道贺涵对于自己的闺蜜罗子君，一直都欠奉好感，所以遇到这种事情，他不落井下石都算是好的了，只是言语上揶揄几句，可以说很给自己面子了，于是便故意说道：

“那个家伙说你跟他老婆车震，你都不生气的吗？这可是在往你身上泼脏水啊，你也忍得住？”

贺涵呵呵笑了笑，然后对着唐晶开口说道：

“所以我才笃定他跟罗子君的婚姻已经走到了尽头，恐怕这个时候，他连离婚协议书都已经打印好了，就等着摊牌了。要说生不生气，我自然是生气的，怎么可能不生气呢？他是在故意抹黑我的品味，你才是我的太阳，在你的光芒下，其他的星星只会是黯淡无光。”

要说干别的，贺涵不敢说在行，可要是论起对女人甜言蜜语，经常跟卓渐清打交道的他，可谓是相当擅长了，毕竟老卓可是阅女无数的存在。

经过贺涵的打茬，唐晶心中的烦闷减轻了不少。这时她才有心情看看车窗外的夜景，只是看着看着，她有些疑惑的问道：

“咱们不是要去你家吗？也不是这条路啊？”

贺涵意味深长的笑了笑，然后开口说道：

“以前不是，但是现在是了。怎么，害怕我把你卖掉啊？”

“你买新房子了？”

唐晶的脑子转的很快，再加上她对于贺涵的财力有所了解，作为比安提的合伙人，他要是想要在魔都这样的城市买栋房子，那是轻而易举的事情。

2015年有篇文章《麦肯锡的“晋升与出局激励法”》，提到麦肯锡的职位晋升之路，一旦进入麦肯锡公司，人员的晋升与出局有严格的规定：

从一般分析员做起，经过两年左右考核合格升为高级咨询员，再经过两年左右考核升至资深项目经理，这是晋升董事的前身。此后，通过业绩审核可升为董事（即合伙人）。

所以，一个勤奋、有业绩的人在6～7年里可以做到麦肯锡董事，但是在他每一个晋升的阶段，如果业绩考核并未达到要求，就要被out，即“不晋升就退出”。有调查显示，在麦肯锡，最多只有2的经理能最终跻身精英行列。

米国雇主评价网站gssdoor曾统计了麦肯锡15个职位的总收入，包括年薪和奖金：

1行政助理（executiveassistant）:59，425

2研究分析师（researalyst）:68，430

3投行分析师（intbankganalyst）:78，957

4商业分析师（bessanalyst）:86，687

高级研究分析师（seniorresearalyst）:88，928

5it商业分析师（itbessanalyst）:99，636

6高级商业分析师（seniorbessanalyst）:106，061

7助理咨询顾问（asciatesultant）:151，371

8专员助理（practicespecialist）:152，850

9咨询顾问（asciate）:162，911

10高级咨询顾问（seniorasciate）:176，489

11管理咨询顾问（asultantasciate）:198，977

12项目经理（eanar）:229，158

13高级项目经理（seniantanar）:233，451

14副董事（asciateprcipal）:376，333

比安提和晨星都是跟麦肯锡一个性质的公司，所以在薪酬上大同小异。贺涵的级别在这些职位之上，年薪在千万以上。叶晨和唐晶都是项目经理，唐晶的公司规模更大知名度更高，这两人的上升通道都是合伙人，就是贺涵现在的位置。

但是叶晨由于学历和留学背景欠缺，想升职有压力，唐晶情况就比较乐观。唐晶是十四级，年薪二百万左右，叶晨是十三级，年薪一百五十万元左右，这也是唐晶在叶晨面前趾高气昂的原因，钱在很多时候代表了底气。

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