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第六百八十一章斯蒂芬罗宾斯提出的六项（第3页）

方教授好不容易点名了一个人。

结果这位同学居然毛都答不上来。

“要不这样，咱们这位方尘同学本身也是一个企业的高层管理者，也同时身兼领导者的职责”。

“你从自身的角度来给我们讲述一下，你个人认为，或者说是你个人觉得，该如何区分领导者和非领导者？”。

听到这话。

台下不少同学皆是有些嗤之以鼻。

连课本都没看过的人能成为某个企业的高层管理者？

怕不是在开玩笑吧！

想来，方教授一定是在说反话吧？

人家斯蒂芬·罗宾斯提出的理论乃至现在都在管理学界广泛应用，被无数企业大佬作为标杆。

没有预习过的人总结自身经验难不成就能说出这六项特质了？

方尘苦笑了一声，如今对上同学们羡慕嫉妒恨的复杂目光，方尘也只好硬着头皮胡诌；

“我觉得可能会有进取心，领导他人的欲望，格外自信，和睿智，然后在某个领域具有一定的相关知识，毕竟，没有知识空口白牙妄谈创业，那不是纸上谈兵吗？”。

方尘这番话说的完全不假思索。

但是随着他话音落下，包括方梦蝶在内，所有人都是愣住了，教室里简直就跟见鬼了一样，突然安静了下来。

为什么？

因为斯蒂芬·罗宾斯提出的六项特质当中。

分别就是进取心，领导欲望，正直与诚实，自信，智慧，工作相关知识。

这六项特质。

这些东西都是可以通过后天的学习来激发和弥补。

所以这才是这条理论为什么会被广泛推广的缘由。

原本寂静的教室更加安静。

方尘几乎都能听到同学们此起彼伏的倒吸凉气声。

嘶！

莫非小爷我蒙对了？

下一刻。

方梦蝶红唇轻启；

“鼓掌”。

哗啦啦的掌声响起。

女人意味深长的看了一眼方尘，旋即率先鼓动了手掌；

“这位同学说的虽然是自己的见解，不过的确就和斯蒂芬·罗宾斯提出的六项特质不谋而合，除了少了一项罢了”。

“虽然我们有理由怀疑这位同学可能是在课上预习了”。

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