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第3202章 三点优势（第2页）

只要是钱到位了，其实没有什么不能够加班之类的说法，毕竟大家出来工作都是为了赚钱的，眼睁睁的看着有钱不赚，那才是扯淡呢。

不愿意加班是因为没有加班费，是因为义务劳动，但是有钱的情况下，加班费按这小时算的时候，谁也不会说不愿意赚钱。

当然了，也有真的不在乎钱的，家里有钱的，这种情况也非常简单，开掉就是了，不差钱的回家养老。

但是反观鈡铝这边就不一样了，国营企业，那不管是出差，还是加班，或者各个项目报销，加班费等等，那都是有统一的规章制度的。

不是说你想要给加班费就给的，要符合规定的，要符合流程的，钱拿不出来，拿精神奖励忽悠人，画大饼之类的。

谁也不是傻子，所以这工作效率上就不用说了，要不就是加班的时候出工不出力，要不然干脆连出工也不出了。

最后一点就是心态上的问题了，鈡铝收购鹿城铝厂，不说抱着一种施舍的心态，但是那也是向下兼容的心态。

他们是高高在上的央企，鹿城铝厂只是地方性的国营企业，再加上现在还连年亏损，他们收购鹿城铝厂那是给鹿城铝厂一口饭吃，给他们一个跟着鈡铝混的机会。

这种态度，不自觉的就流露在谈判之中了。

要是之前没有问题，鹿城铝厂都快要维持不下去了，有鈡铝收购了，给提供资金支持，给提供技术帮助，有什么不好的。

但是现在有民重在一旁对比就不一样了，民重是民营企业，这收购了铝土矿是国营企业，这收购的过程中一向都是平等对待的，甚至更加重视一点，要保证在自己手里以后，不会比在鈡铝手里差。

各项条件开出来的也很优厚。

在第一天谈判结束的时候，民重和鹿城铝厂就铝土矿的谈判大概框架就已经确定下来了。

着重要解决的几个问题，首先一个是工人的安置问题，铝土矿也是有工人的，这些工人在被收购以后肯定要安置好的。

没错，和国营企业谈收购就是这样，多少钱不是最重要的，关键是工人的安置问题。

要是安置不好，不光是厂子领导没有办法对下边的工人交待，就是鹿城方面都会有麻烦。

鹿城铝厂也是从无到有，一点点的建设起来的，很多工人从鹿城铝厂成立的时候就在，一代人两代人，人家就在这个企业里边的，你说开除就开除了，那是开玩笑。

除了工人的安置问题，其次才是收购价格问题。

然后是什么勘查的储备量啊，采矿许可权啊，还有安全生产等等方面可能存在的问题。

这铝土矿的转让和普通的企业转让不一样，涉及到的一些问题比较专业，头一天把大概的框架给勾勒出来以后，第二天就一项一项的解决了。

首先是工人问题，这一点毫无疑问，民重公司是会全盘接收的，但是有一部分不符合资质的，年龄超标，或者说有其他问题的人员，民重也会比例不超过百分之十的开除处理。

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