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第338章 半年奖（第2页）

高星宇乘坐飞机回国，在伤害转机后，邻座是一对事业有成的中年夫妻。他们经营着一家不小的企业，两人一路都在讨论给底下员工加薪和发放半年奖的事情。

高星宇不懂得经营管理，他被动地听两人说了一路，心想，既然观颐养生所挣了不少钱，那就给大家提薪并发奖金吧。

说是全体开会，但观颐养生所真的没有几个人。除了高星宇之外，正式员工仅有李刚、肖雅琪、何丽丽、宗月茹、贺全，以及昨天刚到岗的穆伟雄和穆婶。

帮忙的人中，朱会计负责财务，魏毅康挂个名负责解决官面的问题，但两人此时都不在场。在场只有刘金鑫和白小白。

目前，养生所月薪最高的人是李刚和肖雅琪，都是五千元。其次是何丽丽与宗月茹，四千元。

贺全是园艺师兼门卫，原定的收入是一千二百元。观颐养生所正式营业后，他的工作态度和水平受到大家的一致好评，所以收入被提升到二千元。

穆伟雄和穆婶刚刚加入，试用期一个月，工资标准是一千五百元和一千二百元，转正后每人每月还能多三百元，这可比他们在望山镇的收入高了一大截，而且还没有危险。

这些正式员工由观颐养生所包吃包住，肖雅琪已经跟朱会计商量好，从八月份起养生所会为全体员工缴纳社保。

魏毅康挂名顾问，他不想要钱，但养生所还是给他开了每月二千元的顾问费。

朱会计原本也是看在林文娟的份上帮忙，没想到养生所财大气阻，直接给她开出了每月一千五百元的劳务费，快赶上她在本职单位的收入了。

刘金鑫在这里是义务工，蹭吃蹭喝，蹭训练场地蹭元气，后来又多了一个白小白，跟着他一起乱蹭。不过这两人都是干活不惜力的主儿，用他们大家也放心，也解决了观颐养生所人手不足的问题。

从上个月起，他俩每月也分别多了二千和一千五的补助。养生所又不是没有收入，总不会让人白干活卖力气的，丢不起那人。

薪酬标准之类的事情，都是乔勇、魏毅康和肖雅琪商量制定的。那时的高星宇才刚刚入世，又哪里会懂得这些？即使现在，他也是听到了邻座乘客的讨论，才想到要给大家发半年奖的。

“……，所以，我觉得既然挣到了不少钱，咱们暂时又没有需要太花钱的地方，不如拿出一部分作为半年奖发给大家。

而且我认为，咱们要把半年奖和年终奖作为一种奖励制度长期坚持下去。总不能养生所挣了不少钱，可员工们却只能拿死工资，享受不到企业成长带来的福利吧！”

高星宇顿了顿，继续说下去，“这样吧，我觉得奖金也不要按照每人的工作职位来分档次了，正式员工每人五万，非正式员工每人三万。嗯，老穆两口子刚刚加入养生所，所以这次就不参与发放半年奖了。”

一石激起千层浪。

大家都知道，高星宇虽然是老板，但他平时并不参与养生所的经营管理，没想到他突然决定要发奖金，而且还是大手笔。

“这半年奖的数额会不会太大了呀？”别人不知道该说些什么，李刚只好替大家开口了。

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