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第五百二十五章 商业雏形成型（第1页）

顾嫚拿着根烟坐在那里没说话，她心知肚明，赵明阳也心知肚明。

两人现在属于真正一条船了，顾嫚甚至觉得赵明阳不可能让别的女人做这件事，因为这件事风险性太大了。

这一点顾嫚很清楚，对自己也很有自信，她的能力绝对是赵明阳认识的女人中属于非常出色的。

同时顾嫚也佩服赵明阳的操盘能力，他知道自己和冷家正面对抗就是被碾压的份，他找到了个支点，严守仁就是这个支点，严守仁个人能力和冷家对抗也属于被碾压的存在，但严守仁身后的背景硬啊。

而且还有这個证据，可以证明冷家的财务问题的证据，从这个点引出去，冷家甚至可能都不知道对手到底是谁。

至于这件事如果报出去了，顾嫚会遭受什么打击吗？

这就要看严守仁给不给力能不能把事情闹大了，闹大了就像钟琴那群人一样，一方把另一方彻底的抹了，连给你翻身的机会都没了，钟琴那批人如果说还有漏网之鱼，那么冷家这就不可能有了，因为钟琴那批人属于关系网太杂了，大鱼好抓小鱼太多了。

而且脉络不清晰，不像冷家这样的，只要抓住了一条脉络一个劲的向下深挖就可以了，只要冷家这颗大树的树根被挖了，就没任何威胁性了。

不是赵明阳多么牛，怎么这么操作有效果？实则是冷家肯定早就有对手了，对手借助这个机会用尽一切方法来让冷家和他背后的人倒台，在直白说是冷家背后的人对家借助这次机会在拆台。

这种互相博弈一直就有，只不过外人看不出来到底谁和谁是一伙的，哪一方和哪一方有利益冲突。

赵明阳之所以选择顾嫚做这事，就是默认了你和我现在是一条船了，他还要拉穆桐下来，看似是穆桐主导的，实则穆桐也是提供了材料，他也被赵明阳拉进来了。

在商业金融里，如果以后有人要创业，一定要记住这一点，否则一定创业失败。

这是商业金融里经常会出现的老板和厨子模式，就是老板投钱开店运营，请了一个大厨，大厨的手艺很好，老板的生意很好。

但久而久之，厨子会不断的要求加薪，老板久了会感觉被威胁了，就和厨子会出现矛盾，厨子觉得老板给的还不够多，没有他，这餐馆不可能有生意。

老板的厨艺不精通可能连做菜都不会，厨子就会以离职为要挟，最后可能真的离职了，饭店会受到影响，因为没了厨子，甚至换了个厨子手艺很好，但客人短期内适应不了口味，就会造成客流流失。

而厨子自己出去后开饭店，也不一定能做的好，因为经营一家饭店要求的不止是菜品，还有管理能力和制度，比如装修设计到服务员的整体服务等。

后来商业模式中出现了一个套路，非常适用，那就是开一家饭店，请两三个厨子，每个厨子做出来的味道都要求一样，走了一个不怕，招进来一个同质化就行了，一个味道。

或者让厨师把配方写出来共享，即使厨师走了，配方还在，这就造成了厨师内卷，只要谁做的好给加点薪水就开心坏了。

这也是现在目前很多公司都推出各种办公软件，让员工把自己每天工作内容都汇报去，这就是留根，即使员工离职了，对公司没任何影响。

书归正传，赵明阳为什么要拉顾嫚和穆桐进来？

因为目前可用的只有宁东升，李彦清，当然李彦清只是钻研科研，赵明阳拼命给钱让李彦清招收一些人进来，实则就是害怕李彦清哪天不做了，一个公司内其他人都能顶。

而且李彦清的成果，都是赵明阳以公司名义注册的专利，还有就是公司和他共同拥有专利，给他专利费，不把专利让李彦清单独拥有。

宁东升这一块就没人能牵制他了啊，所以赵明阳决定拉顾嫚和穆桐进来，把原先可能一人得利的利润分给三人，最终三人形成内卷。

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