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第137章 年轻干部提拔方案（第2页）

“二是我想听听你对于李彦霖今晚这项提议的看法。”

“三是我有事情还需要你的帮助。”

周西峰听到孙玉萍说起了正事，便严肃地说道：“孙姐，我在回来的路上仔细考虑了一番。”

“这项提议表面上看起来对我、对你、对她都有利。

其实上，这项年轻干部提拔改革如果失败，对于李彦霖来说，会是一个沉重打击，毕竟干部提拔无小事。”

“其实上，我们除了与李彦霖进行合作外，确实没有其它选择。”

“其它人，我们如何去合作？拿什么去合作？至少到目前为止，李彦霖还是对我们表现出应有的尊重和平等。”

“再说你是新上任的常委、我只是分管龙观山风景区，确实需要调整几个副职干部来树立我们的权威，方便我们今后做事。”

孙玉萍点了点头，说道：“现在看来职场上的争斗还是很激烈，处于任何一个位置上，都有各自的竞争。”

“听你这样分析，我们现在确实没有选择的余地，只能先这么办了。”

竞聘职位的事情，大家都在做，此方案有着自身的亮点。

一是做到不唯资历、只唯能力。

二是允许部门的中层正职只要满两年，中层副职只要满五年，都可以参与竞聘。

李彦霖在竞聘方案做好后，私下先征求了县委书记李威文的意见。

县委书记最主要的抓手就是提拔和调整领导干部，而且他在常委会上还拥有一票否决权。

李彦霖要想推行年轻干部提拔试点方案，必须事先得到县委书记的支持，这样的话，在常委会上通过的概率就非常大了。

同时，对于省.委组织部发文要求各地推进年轻干部的培养与提拔工作，作为县委书记，李威文也是需要做出成绩。

这个方案一旦实施成功，李威文作为县委书记，他的脸上也有光彩，毕竟是在他的领导下开展了试点工作。

另外他满意于李彦霖尊重他的态度。

当然，他也要提出自已的看法，并不能由李彦霖完全主导。

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