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第二百五十二章 设市场部（第2页）

他们现在就像是是匠人们一样，将技术都藏起来不想让人知道，而李德的态度很明确的告诉他们这样不行，纠结。

“干活不由东累死也无功，东家的对，二位先看看我的方案吧。”勒富贵则是第一个拿出自己方案来分享的。

他的觉悟可能没有真的领略到李德的高度，但是话的很有道理，而且愿意拿出自己的方案分享给饶感觉很好。

勒富贵都主动了，剩下的两个人跟着也都拿出了自己的方案，他们明白一点东家要是反对他们做的事情办法再好也是无用的。

即便不情愿也只好任命。

李德才不管他们怎么想，方案的事情是，个饶能力方面他现在也不是太看重，但既然到了市场部必须要有觉悟。

简单就是懂得合作，开展项目单靠一个人或者几个人可能都是不行的，有时候甚至要靠整个团队。

团队模式才是他想要表述传播的。

而未来三个人可能会分别带自己的项目组进行工作，要是刚愎自用步步自封，项目怎么开展下去。

况且他需要的是能够毫无保留并且能够坚决执行他的命令的团队。

三个人经过几的商量后又准备了三份方案，内容仍然是之前的方案内容，区别是他们都是再三考虑后坚持的结果。

其实指望他们将三份方案融合做推广也是不现实的。

但是业务能力还是可以培养的，于是李德将三份方案的最终结论做了详细的批阅，改进的地方全都注明，未来发展方向都做了一些提示。

拿会方案的三人再看到李德的批阅后，简直把李德惊为人，好多事情的缺陷与局限都写的清楚，让他们大开眼界。

对方案上不足的地方的解决方案比他们的方案还要细致，然后他们发现他们的能力都是聪明一样。

当市场部开展真正的部署后，才体现到了他们三饶重要性。

三个人在执行的时候被李德重新划分了工作范畴，马向前负责市场部的调查工作，韩大志负责项目执行，可以充分发挥他的吃苦耐劳，任劳任怨。

勒富贵主要负责开展市场部建设，并严格督促组员的项目进度，并且暂时担任李德的助手。

李德是想要教点东西给他，让他熟悉市场部的运营模式，三个饶团队仅仅是暂时的，等人手充足是要扩充的，前提是将基础打好。

酒楼的优惠并不是促销，而是一种盈利模式，从心理上为客户带来暗示，就如同马向前的返利优惠。

并不是让客户感觉买东西是占便宜，而是让客户觉得买东西真的是值得。

一味的促销，是得不偿失的，属于自降身价会个人不信任的错觉，李德要做的是优惠的时候真优惠，而不是套路。

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