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第8节（第2页）

尚欣说：“齐健的专业能力不合格，今年已经过去一半，他的绩效连别人的三分之一都不到，年底我们会考虑劝退。不过在那之前，我想先用红包的事试试他。”

夏天晴越发不懂了。

“按照流程，就算齐健收红了包签了字，接下来还需要审核盖章。如果这个图过我的手，我是不会盖的，哪怕换其他注册来，我也不会保持沉默……”

审核盖章有两道程序，一个是注册章，注册结构师加盖，另一个是出图章，由公司加盖。

只是夏天晴刚说到这里，话就顿住了，忽然间她好像明白了什么，看着尚欣的眼神也透露出不可思议。

直到尚欣肯定道：“我知道你一定不会盖章，你是最讲专业原则的，齐健如果搞小动作，你也不会睁一只眼闭一只眼。”

所以这个图，根本出不了公司。

夏天晴倏地笑了一声：“齐健拿了红包却没办成事，接下来，施工方会跳脚，事情会闹大，齐健也会被所里追究责任，提早辞退。”

尚欣眼里流露出一丝欣赏：“反过来，就算他经受住考验，孙总恐怕也会问责，到时候再翻看他的绩效，一样是差评。不过我现在就可以很肯定的告诉你，齐健一定会收红包。”

显然，尚欣把一个环节都估算到了。

一边是收受利益，一边是孙构问责和绩效不过关，不管齐健怎么选，他都会走人。

夏天晴看着尚欣，沉默了。

她知道，如果这事换做是她，尚欣一定会保，因为她专业过硬，是结构部的金招牌，相比之下，齐健只是个拖后腿的，他能否在这里生存下去，只能看他自己的本事。

也许，她选择现在就闭嘴，服从尚欣的安排，才是最明智的。

可夏天晴站在那里好一会儿，心里到底还是放不下。

只是放不下什么呢，她一时也说不上来。

隔了几秒，夏天晴才说：“绩效不合格，那是他实力不够，但是现在明知有坑，还推他下去，性质可就变了。”

尚欣不以为然：“管理人才有时候需要一些手段。”

夏天晴很快接道：“最主要是，终于骗了一个倒霉蛋上当，就算事情闹大了，只要开除齐健，孙总那里也能交代了。”

这话落地，四周一片死寂。

尚欣依然在笑，可那笑容却逐渐冰冷：“就算是，也不是你该过问的，你已经越权了。”

夏天晴终于不再说话，她心里的不认同，不理解，种种复杂的情绪，在这一刻全都被硬生生的压了下去。

但她的确越权了。

夏天晴垂下眼，缓慢的吸了口气，再开口时，情绪已经平定：“很抱歉，尚总，耽误你的宝贵时间，既然这是公司的决策，我绝对服从。没别的事我就先去忙了。”

只是刚转身，就听到尚欣说：“你能这么快就明白整件事，看得这样通透，其实我也有点意外。天晴，你在这方面是有潜力的。”

夏天晴却站在那里一动不动。

尚欣说：“对了，九点半会有几位新同事过来，两个建筑，两个结构，你记得去收人。”

夏天晴这才走向门口：“是，尚总。”

……

离开尚欣的办公室，夏天晴没有回部门，而是先去了会议室。

距离九点半还有二十分钟，她将包放在桌上，一个人坐了许久。

人冷静下来，思绪也跟着沉淀，渐渐的她也想明白刚才为何愤怒，为何要出这个头。

其实严格来说，齐健只是她的下属，没有私交，他的专业能力是真的烂，如果是从绩效考核上来说，她不会保这个人。

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