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第15节（第2页）

什么手段？粗口排挤恐吓，逼得员工自己辞职？

戴玉兰忍了又忍：“之前也有女员工反映被吹哨，而且昨天那件事情发生的时候，里面还不少人嘻皮笑脸地起哄。所以坚哥，我们是不是反思一下，后厨纪律是否过于松散？”

管理缺位，才是根本问题。

但提到后厨纪律，吴里坚不高兴了：“现在什么意思？说我不会管人了？”

“我只是觉得通过这件事，确实管理上存在需要改进的地方？”戴玉兰认真说。

“那你来处理！你们都是文化人嘛，个个都懂劳动法的，我一个大老粗，除了做菜别的也不会，”吴里坚腾地起身：“看来厨房我没法管了，你们来管，来，你们管！”

说完，他径直离开会议现场。

从来都这样，像个土皇帝谁都说不得，又自大脾气又大，一点就要炸。

戴玉兰脸色很难看，会后留下苏婷，让苏婷出一份通报批评，而且要快。

“好的。”苏婷点头应下。

戴玉兰实在憋得难受，四处溜达打算散散心里的郁气，见到来上班的章雪扬，直接把人堵住告状。

“我跟他讲道理，他跟我摆情绪，你说这还怎么沟通？”

她说个没停，章雪扬静静听着，站半天也没什么表情。

苏婷找过去的时候，正听见戴玉兰问他：“说话啊领导？”

“说什么？”章雪扬问：“你不也在摆情绪，怎么沟通？”

“我没有情绪。”

“既然没有情绪，发什么牢骚？”

戴玉兰被问住。

章雪扬看眼苏婷：“什么事？”

苏婷走过去：“兰姐，我把通告拟好了，您看一下。”

“这么快？”戴玉兰很意外，接过文件夹看了看，更意外。

还以为苏婷会为难，会不知道怎么下笔，但她快到像提前打好草稿一样，而且内容既体现处罚，还按刚才的会议记录，摘出了厨房存在的问题。

章雪扬个头高，眼睛一垂也扫完全篇。

没有多余的字，条理清晰，一目了然，可以看出文字组织能力。

“看到没有？公事公办就好，哪来那么多情绪。”他取下墨镜随意挂在领口，问戴玉兰：“你这么生气，到底是因为别人不肯跟你沟通问题，还是觉得对方不尊重你？”

工作上理性和客观高于一切，情绪只是没必要的内耗，被这些支配的人，哪里都是难关。

章雪扬已经站很久了，上楼前，面无表情地提醒一句：“兰姐，你是店长，统管全店的，你虚什么？”

戴玉兰被问住。

等了会，苏婷小心翼翼说了句：“兰姐，其实我觉得……雪扬总是支持你的。”

戴玉兰微怔，低头再看一次通报。

对，虚什么？

也算过了少东法眼了，她沉吟：“加一条，厨房主要管理人员工作疏失，担连带责任，将在本月考核中体现。”

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